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13 CONFLICTOS COLECTIVOS Y PROCEDIMIENTOS

DE SOLUCIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL.

ACTUACIONES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

1. EL CONFLICTO COLECTIVO

1.1. Concepto
Se entiende por conflicto colectivo de trabajo toda controversia que afecta de una ma-
nera genérica e indeterminada a una pluralidad de trabajadores.
Los elementos que caracterizan al conflicto colectivo de trabajo son, de una parte,
la afectación a una pluralidad de trabajadores y, de otra, el que dicha afectación se pro-
duzca de una forma abstracta e indivisible.
La diferencia entre el conflicto colectivo y el conflicto plural radica en que, afec-
tando ambos a un conjunto de trabajadores, el primero, el colectivo, encierra una pre-
tensión genérica para un grupo de trabajadores, mientras que, el segundo, el conflicto
plural, contiene peticiones individuales y concretas para cada uno de los trabajadores
afectados por la situación de conflicto.

EJEMPLO PRÁCTICO
Si como consecuencia de la participación en una convocatoria de huelga
la empresa procede al descuento salarial en forma que se considera inade-
cuada, el planteamiento de una reclamación genérica solicitando que el
descuento se efectúe en determinada forma, sería materia propia de con-
flicto colectivo. Por el contrario, si los trabajadores accionan judicialmente
contra la empresa, reclamando diferencias salariales concretas por parte
de cada uno, dicha reclamación constituye un conflicto plural.

1.2. Clases de conflictos colectivos
En razón de su objeto es pacífica la distinción entre conflictos colectivos jurídicos y de
intereses.
El conflicto colectivo jurídico es el que versa sobre la aplicación o interpretación de
una norma estatal, de un convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial
(art. 153.1 LRJS). Se trata por tanto de aplicar o interpretar una disposición legal, un
convenio colectivo o una decisión o práctica empresarial preexistente.
Sin embargo, el conflicto colectivo de intereses no descansa sobre la existencia de
una norma, convenio o decisión previa, cuyo significado, alcance o contenido se recla-

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