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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA

ma, sino que surge del propósito de modificar el ordenamiento existente, a través del
cambio de condiciones que integran dicho ordenamiento.

EJEMPLO PRÁCTICO
Si en una empresa los trabajadores se desplazan al centro de trabajo en un
autobús puesto a su disposición, desde hace años, y la empresa procede a
la supresión unilateral del mismo, dicha decisión o práctica empresarial, de
evidentes efectos colectivos, puede ser combatida por la vía del plantea-
miento de un conflicto colectivo jurídico.
Por el contrario, si lo que sucede es que los trabajadores plantean una me-
dida de presión frente a la empresa, para que se haga cargo del transporte
de los trabajadores al centro de trabajo, que hasta ese momento era asu-
mido individualmente por cada uno de ellos, en tal supuesto estaremos en
presencia de un conflicto de intereses, ya que lo pretendido es el cambio
de condiciones de trabajo.

La distinción entre conflictos colectivos jurídicos y de intereses reviste notoria tras-
cendencia, ya que las vías de solución de cada modalidad de conflicto es diferente. Así,
los conflictos jurídicos o de interpretación admiten la solución judicial a través del pro-
ceso de conflicto colectivo de trabajo (arts. 153 y ss. LRJS) y la solución extrajudicial por
el cauce de la conciliación, mediación o arbitraje.
Por el contrario, el conflicto colectivo de intereses es ajeno a la vía judicial, admi-
tiendo solo la solución extrajudicial del mismo.

2. PROCEDIMIENTO JUDICIAL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Ya hemos indicado anteriormente que la vía judicial de solución de conflictos colectivos
está reservada, exclusivamente, para los denominados conflictos colectivos jurídicos,
por lo que solo puede acudirse a la vía judicial cuando se pretenda determinada inter-
pretación o aplicación de una disposición legal, un convenio colectivo o una decisión o
práctica empresarial existente previamente.

2.1. Proceso especial de conflicto colectivo

Se trata de una modalidad procesal de tramitación preferente que aparece regulada en
los arts. 153 y ss. LRJS.

2.1.1. Legitimación activa
Los sujetos legitimados para promover el proceso especial sobre conflicto colectivo de
trabajo son los siguientes:
• Los sindicatos, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más am-
plio que el del conflicto y acrediten relación directa con el litigio, por su notoria

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