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LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA

EMPRESA

1. INTRODUCCIÓN

La peculiar configuración histórica de cada sistema sindical explica que no quepa ha-
blar de un modelo europeo único de organización de los trabajadores en los centros de
trabajo. El caso español ha venido además condicionado por la experiencia franquista
que requirió abrir un cierto espacio representativo en los centros de trabajo con la
finalidad de dinamizar la productividad de las empresas a través de una negociación sa-
larial, espacio representativo que fue utilizado políticamente por el movimiento obrero
clandestino como forma de penetración y de resistencia de clase, con importantes apo-
yos en la asamblea de trabajadores.
Esta práctica que hacía de la empresa un punto de referencia central de la acción
sindical en su conjunto, desde donde se proyectaba a la rama de producción y a la
actividad socio-política del país, tiene por fuerza que reflejarse en el diseño legal que
realizará, en 1980, el Estatuto de los Trabajadores, a propósito de los organismos de
representación en la empresa de base electiva y, a su vez, este diseño mantendrá una
cierta tensión con el lugar que en el mismo y fuera de él ocupa la acción sindical y el
sindicato dentro de la empresa. Esta tensión encuentra una solución en la articulación
que realiza la LOLS de las instancias representativas en la empresa, asentando de esta
manera las bases de lo que se llamará el “modelo dual” de representación de los traba-
jadores en la empresa.

2. EL MODELO DUAL DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA

En el caso español se superponen como formas representativas de los intereses de los
trabajadores en la empresa dos tipos de organismos. De un lado la representación sin-
dical propiamente dicha, integrada por secciones y delegados sindicales, que desarro-
llan la actividad del sindicato en la empresa, y de otro, la representación colectiva y
unitaria, de base electiva, creada por el Estatuto de los Trabajadores, en lo que se de-
nominan comités de empresa y delegados de personal. Entre una y otra modalidad de
representación se establecen relaciones de coordinación y convergencia tanto en lo que
se refiere a las funciones desarrolladas como al proceso de elección de los organismos
representativos en la totalidad de la plantilla.

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