Page 100 - Advande_Management_Ebook
P. 100
98 เอกสารประกอบการสอน : การจัดการขั้นสูง
กลุ่มและระดับองค์กร เพื่อน�าไปสู่จุดหมายที่บุคคลในระดับต่างๆ ต้องการอย่างแท้จริง
เป็นองค์กรที่มีความคิดใหม่ๆและแตกแขนงของความคิด ได้รับการยอมรับเอาใจใส่
และเป็นองค์กรซึ่งบุคคลเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในเรื่องของวิธีที่จะเรียนรู้ด้วยกันทั้ง
องค์กร โดยจะต้องท�าความเข้าใจในองค์ประกอบที่ส�าคัญ ในวินัยทั้งห้าของการเป็น
องค์กรแห่งการเรียนรู้ (5 Disciplines) อันได้แก่ 1) ความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
(Personal Mastery) องค์การแห่งการเรียนรู้จะเกิดขึ้นไม่ได้เลย หากไม่มีการเรียนรู้
ในระดับบุคคล องค์กรแห่งการเรียนรู้ จึงต้องประกอบด้วยคนที่มีความมุ่งมั่นในการ
พัฒนาตนเองซึ่งเป็นคนที่มีทักษะความสามารถพิเศษ สามารถสร้างวิสัยทัศน์บุคคล
(Personal Vision)รวมทั้งพยายามจะก้าวจากสภาพปัจจุบันไปสู่วิสัยทัศน์ที่ใฝ่ฝันได้
คนที่มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองมีการพัฒนาทั้งด้านร่างกาย สติปัญญาและจิตใจ
รวมทั้งมีพันธะผูกพัน (Commitment) ที่แน่วแน่ 2) โลกทัศน์ (Mental Models)
ในสภาพความเป็นจริงเราจะพบอยู่เสมอว่าความคิดที่ดีที่สุดมักไม่ได้รับการน�าไป
ปฏิบัติ เหตุผลประการหนึ่งเป็นเพราะความคิดเหล่านั้นขัดแย้งกับโลกทัศน์หรือความ
คิดความเชื่อที่มีอยู่เดิม ดังนั้น ผู้น�าองค์กรจึงต้องท้าทายโลกทัศน์เหล่านั้น โลกทัศน์
นี้อาจเกิดจากการรีบด่วนสรุปเกินไปโดยไม่มีการทดสอบหาความเป็นจริงดังนั้น ผู้
บริหารจึงควรแก้ไข 3) การมีวิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision) เซ็งเก้ (Senge) ได้ใช้
อุปมาอุปไมยของการสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันเช่นเดียวกับมอร์แกน โดยเปรียบเทียบกับ
รูปภาพโฮโลแกรม (Hologram) ซึ่งเป็นภาพสามมิติที่สร้างขึ้นโดยแสงเลเซอร์ และ
ไม่ว่าจะตัดภาพนี้ให้เล็กเพียงไร แต่ละส่วนก็ยังสามารถแสดงภาพทั้งหมดได้มุมมองที่
ต่างกัน ดังนั้น ถ้ากลุ่มคนมารวมกันและต้องการสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันขององค์กร เพื่อ
จะท�าให้แต่ละคนมองหน้าที่ที่ตนมีต่อองค์กรทั้งหมด โดยไม่มองเฉพาะของตนเองการ
วิสัยทัศน์ร่วม การขององค์กรจะต้องน�าวิสัยทัศน์ของแต่ละคนมาบูรณาการ 4) การ
เรียนรู้ของทีมงาน (Team Learning) การเรียนรู้ของทีมงาน คือกระบวนการผนึก
ก�าลังของทีมงานให้มุ่งหน้าไปในทิศทางเดียวกัน (alignment) และกระบวนการ
พัฒนาความสามารถของทีมงานในการสร้างสรรค์ผลงานตามที่สมาคมสมาชิกทีมงาน
ต้องการอย่างแท้จริง การเรียนรู้ของทีมงานประกอบด้วย การเรียนรู้วิธีจะท�าให้คน
แต่ละคนสามารถใช้ศักยภาพอยู่อย่างเต็มที่ การด�าเนินงานที่ประสานกันอย่างดีและ
มีความไว้วางใจในการท�างาน สนับสนุนทีมอื่นที่มีความสัมพันธ์กันด้วย 5) การคิด
