Page 99 - Advande_Management_Ebook

พลต�ารวจตรี ดร.สุพิศาล ภักดีนฤนาถ 97

องค์กรแห่งการเรียนรู้ หัวใจของแนวคิดที่ส�าคัญ คือ “วินัย (Disciplines)”
อันเป็น เทคนิคที่ต้องน�าปฏิบัติในชีวิตประจ�าวันอย่างจริงจังและต่อเนื่อง ซึ่ง Peter

Senge ได้เขียนรายละเอียดประกฏในหนังสือของเขาเอง ดังภาพประกอบ 13

ที่มา: กูเกิล
ภาพประกอบ 13 หนังสือ The FIFTH DISCIPLINE ของ Peter M.Senge

สูตร “วินัย 5 ประการ” มีดังนี้
1: ความรอบรู้แห่งตน (Personal Mastery)
2: แบบแผนความคิดอ่าน (Mental Models)

3: วิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision)
4: การเรียนรู้ของทีม (Team Learning)

5: การคิดอย่างเป็นระบบ (Systems Thinking)

แนวคิดขององค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นเครื่องมือ
ในการจัดการยุคใหม่ที่ถูกน�าเสนอจากนักคิดนักปราชญ์ที่ส�าคัญในศตวรรษที่ 20 ที่

ผ่านมา ที่ส�าคัญคือ Peter Senge และในความหมายขององค์กรแห่งการเรียนรู้ที่เกิด
ขึ้นจากนักวิชาการต่างๆทั้งต่างประเทศและในประเทศ ซึ่งได้ยึดโยงความหมายของ
คนส�าคัญที่ก�าหนดแนวคิดนี้ คือ Senge ที่ให้ความหมายว่า “เป็นองค์กรซึ่งคนใน

องค์กรได้ขยายขอบเขตความสามารถของตนอย่างต่อเนื่อง ทั้งในระดับบุคคล ระดับ