Page 43 - 16823
P. 43
התעמרות בעבודה :להכיר ,לדעת ,להתמודד | 43
להיעשות גם מחוץ לשעות העבודה (בשעות הערב/לילה ,בשבתות
ובחופשות) ומחוץ למקום העבודה.
.7נטילת הכרה (קרדיט) מן הנפגע על הצלחותיו ועל הישגיו ,מחד גיסא,
והאשמתו בכישלונות לא לו ,מאידך גיסא.
שינוי לא צפוי ולא הגיוני של הנחיות והוראות או של תחומי האחריות .8
והסמכות תוך ביטול סמכויות או עקיפתן ,והטלת עבודות ברמות
אחריות או כישורים נמוכות יותר.
כפיית בידוד חברתי :הרס יחסים חברתיים על ידי חרם ונידוי, .9
מניעת הנפגע מלתקשר עם אנשים מסוימים ומניעת אנשים מסוימים
מקיום קשר עם הנפגע ,לרבות הוצאה מקבוצות ווטסאפ ,אי הזמנתו
לאירועים וכו' .לא אחת מתלוות לכך הכפשות או הפצת שמועות
זדוניות ,בעל פה או במדיה האלקטרונית ,שמטרתן רצח אופי.
.10הימנעות מתקשורת ישירה :המתעמר נמנע מקשר ישיר עם הנפגע
ומשאיר אותו בעמימות ובאי בהירות לגבי מהות "חטאיו".
.11כפיית בידוד מקצועי :מידור הנפגע ,מניעת גישתו למידע החיוני
לעמידה בדרישות תפקידו והסתרת מידע ואמצעים מן הנפגע (יש
המכנים אסטרטגיה זאת "הטיפול השקט") .לא אחת מופעלות
במקביל שלוש האסטרטגיות האחרונות ,השראת בידוד חברתי
ומקצועי והימנעות מקשר ישיר גם יחד.
.12חבלה בעבודה :השראת דמורליזציה ,מחיקת קבצים ,שינוי מסמכים,
שיבוש תהליכים ,זיוף חתימות ,הוראות ומיילים ,חבלה בתשתיות,
במוצרים ובשירותים שבתחום אחריותו של הנפגע.
.13שליטה הדוקה ( :)micro managementהפעלת הנפגע באופן הדוק
ומעיק עד כדי כך שאין לו רגע פנאי ונגזלים ממנו כל שיקול הדעת
ודרגות החופש שהוא צריך ומסוגל להפעיל לשם ביצוע עבודתו.
