Page 46 - 16823
P. 46
| 46איתן מאירי
מיתוסים מוטעים על התעמרות בעבודה
.1זוהי תופעה נדירה ,והתעמרויות המסבות נזקים בריאותיים קשים
הן נדירות.
" .2לריקוד טנגו דרושים שניים" – כנראה הנפגע עשה משהו ש"דרש"
או שהצדיק את הפגיעה בו.
.3מי שחווים התעמרות הם אנשים המשדרים מסכנות ובכיינות.
.4אין סיכוי שהתעמרות תופעל כנגד מנהלים ,בעלי תפקידים בכירים
או מומחים .מי שחווים התנהגות פוגענית הם אך ורק אנשים חלשים,
חסרי השכלה ויכולות.
.5אירועי התעמרות הם בעיה פרטית של הנפגע ,הם אינם מעניינו של
הארגון.
.6התעמרות היא אירוע קצר ,שנמשך שבוע-שבועיים לכל היותר .לא
ייתכן שהתעמרות תימשך חודשים ושנים.
.7אין קשר בין התרבות הארגונית ואיכות הניהול ובין היקף ההתעמרות
בארגון ועוצמתה.
.8תופעות כאלה אינן קיימות בארגונים ציבוריים או ממשלתיים .אם
הן קיימות ,אז רק בארגונים זעירים הנמצאים בשולי העשייה.
.9הדרך הטובה ביותר להיפרד מעובד היא למרר את חייו עד שהוא
יבחר לברוח ממקום העבודה.
כל האמירות הללו שגויות מיסודן ,וחלקן אף מקוממות ומטרידות – כך
מתגלה בבירור ממחקרים שנערכו בעולם וגם מניסיוני כחוקר וכמטפל.
ספר זה ,שחושף את התופעה באופן שטרם הוצג בישראל ,מקעקע את
המיתוסים הללו ,מראה עד כמה הם שגויים מהיסוד ומציג את העובדות
כהווייתן.
