Page 90 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik | 85

9

KOMPENSASI

Urgensi dan Pengertian Kompensasi
Kompensasi merupakan hak pegawai yang harus diterima sebagai
imbalan setelah menyelesaikan kewajiban-kewajibannya. Kompensasi
penting bagi pegawai dan juga bagi organisasi. Kompensasi bagi
pegawai menentukan gaya hidup, status dan harga diri, oleh karena
itu, kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja, prestasi kerja
dan produktivitas seorang pegawai.
Bagi organisasi kompensasi dapat mempengaruhi produktivitas
melalui pemeliharaan sumber daya manusia yang ada, karenanya
peningkatan produktivitas organisasi tidak selamanya dengan
pergantian pegawai tetapi dapat dilakukan dengan memperbaiki
kompensasi pegawai.
Kompensasi dapat didefinisikan sebagai“all forms of financial
returns and tangible service and benefits employees receive as part of an
employment relationship.”Milkovich & Newman. Kemudian, reward total
meliputi monetary compensation and nonmonetary reward. (Gerhar
dalam Storey, et.al., 2009). Kompensasi meliputi gaji, honor, dan
insentif lainnya.
Penetapan kompensasi harus dilakukan secara logis dan rasional
agar mendorong motivasi dan produktivitas pegawai.
Penetapan kompensasi juga perlu mempertimbangkan prestasi
kerja para pegawai. Pegawai yang kreatif dan rajin sebaiknya
mendapatkan kompensasi lebih banyak dari pegawai yang kurang
kreatif dan malas, sebab jika pegawai yang kreatif dan rajin mendapat
kompensasinya sama dengan pegawai yang kurang kreatif akan
mengakibatkan terjadinya iri hati bagi pegawai yang kreatif yang pada
gilirannya akan berpengaruh pada penurunan semangat kerja dan
produktivitas orgnaisasi secara keseluruhan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi
Ada berbagai faktor yang mempengaruhi penetapan kompensasi,
yaitu kondisi pasar, keadilan sosial, kinerja individu, senioritas, dan
gaji berdasarkan golongan.
1. Kondisi pasar
Dasar utama dalam penetapan kompensasi adalah kondisi
pasar.Besar dan kecilnya gaji/upah ditentukan oleh harga kebutuhan
pokok yang berlaku. Gaji pegawai yang berada di kota besar berbeda
dengan gaji pegawai yang berada di luar kota. Perbedaan ini
disebabkan oleh kondisi harga yang ada di pasar, oleh karena itu salah