Page 82 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 82
• Kuisioner
Meminta karyawan mengisi kuisioner untuk menjelaskan kewa-
jiban dan tanggung jawab mereka yang terkait dengan pekerjaan
adalah cara lain yang baik untuk memperoleh informasi analisis
pekerjaan.
Kita harus memutuskan bagaimana struktur kuisioner yang akan
digunakan dan pertanyaan apa yang harus ada. Beberapa kuisioner
adalah daftar yang sangat terstruktur. Setiap karyawan mendapa-
tkan sebuah persediaan barangkali dari ratusan kewajiban atau
tugas khusus (seperti”mengubah dan menyambung kabel”). Orang
tersebut diminta untuk menunjukkan apakah ia melaksanakan
setiap tugas, dan bila ya, berapa lama waktu yang biasanya diha-
biskan untuk melakukan masing-masing tugas. Pada ekstrem lain-
nya, kuisioner dapat terbuka dan hanya meminta karyawan untuk
“menjelaskan kewajiban utama dari pekerjaannya”. Dalam praktik,
74
