Page 93 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

akitan mobil diberi tugas pengelasan saja, kemudian cakupan
pekerjaannya ditambah dengan tugas pengecatan. Tugas yang
diperluas diharapkan akan memberikan identitas kerja yang lebih
besar dan dapat menambah tantangan dan tanggung jawab,
serta meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas.
Berdasarkan hasil riset dapat dikemukakan contoh hasil perlu-
asan kerja:
-IBM melaporkan bahwa perluasan pekerjaan mendorong gaji
lebih tinggi dan pemeriksaan peralatan , tetapi biaya-biaya ini
bisa ditutupi dengan peningkatan mutu dan kepuasan pekerja.
-Perusahaan Maytag mengklaim mutu produksi telah mening-
kat, satuan biaya tenaga kerja lebih rendah, kepuasan kerja dan
keseluruhan efisiensi telah ditingkatkan, serta jadwal produksi
menjadi lebih fleksibel.

(b) Job Enrichment: Suatu pendekatan motivasional
Pengayaan pekerjaan (job enrichment) adalah meningkat-
kan otonomi seseorang dalam mengatur pekerjaannya, diberi
keleluasaan dan tanggung jawab yang lebih besar dalam mer-
encanakan kegiatannya dan kesempatan yang lebih luas untuk
mengendalikan diri sendiri dalam melakukan berbagai aktivitas
pekerjaannya.
Pada dua dekade lalu, banyak usaha telah diarahkan untuk
mengubah pekerjaan sehingga lebih berarti dibanding dengan
perluasan pekerjaan. Dibandingkan hanya meningkatkan variasi
tugas yang dilakukan oleh suatu karyawan, pengayaan pekerjaan
mencoba untuk mendesain pekerjaan bagi karyawan sehingga
dapat membantu kebutuhan mereka untuk berkembang, menge-
tahui dan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Dengan de-
mikian, pengayaan berbeda dengan perluasan, sebabpekerjaan
diperluas dengan tegak lurus; karyawan diberi tanggung jawab
yang mungkin sebelumnya merupakan bagian dari suatu penga-
wasan pekerjaan.
Pemikiran bahwa karyawan memerlukan kepuasan kerja,

85