Page 95 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

- Tingkat pemahaman (experienced meaningfulness)
- Pengetahuan (knowledge of result)
- Rasa berprestasi (achievement)
- Rasa pengakuan (recognition)
- Rasa Tanggung jawab (responsibility)
- Rasa pengembangan diri (advancement)
Semakin baik pengalaman kondisi psikologis tersebut,
maka karyawan semakin termotivasi untuk melaksanakan
pekerjaan yang lebih baik dan puas dengan pekerjaannya.
Gam- bar 3.8 memperlihatkan, tiga dimensi pekerjaan (variasi
kete- rampilan, identitas tugas dan arti penting tugas)
semuanya ber- peran untuk menumbuhkan pemahaman
tentang kerja.

Gambar 3.8 Model Karateristik Pekerjaan
dari Motivasi Kerja

Otonomi secara langsung dihubungkan dengan rasa
tang- gung jawab. Karyawan semakin mempunyai kendali
atas peker- jaan mereka, maka mereka semakin akan
bertanggung jawab.
Umpan balik dihubungkan dengan pengetahuan sebagai

87