Page 2283 - บทความทางวิชาการหลักสูตร ผู้พิพากษาหัวหน้าศาล รุ่นที่ 21
P. 2283

๒๒๖๕





               ไม่ได้ท าให้ความเป็นอิสระของผู้พิพากษาในการพิจารณาพิพากษาคดีเสียไป และหากผู้ประเมินเป็น

               ทนายความที่มีประสบการณ์และท าการประเมินอย่างสุขุมรอบคอบ ผู้พิพากษาจะยอมรับการประเมิน

                                            ิ
                                                                                                  ๕๓
               นั้นๆ ซึ่งยิ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้พพากษาในการพฒนาตนเองให้เป็นมืออาชีพและน่าเชื่อถือ
                                                           ั

                               ปี ค.ศ. ๑๙๙๕ ศาลในมลรัฐโนวาสโกเชีย (Nova Scotia) จัดให้มีการประเมินผู้พิพากษา
               ภายใต้โครงการ The Nova Scotia Judicial Development: NSJDP โดยน าการประเมินจากผู้เกี่ยวข้อง

               หลายแหล่งของศาลในมลรัฐนิวเจอร์ซีของประเทศสหรัฐอเมริกามาประยุกต์ใช้ มีระยะเวลาด าเนินการ

               โครงการ ๑๕ เดือน เป็นการประเมินโดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากทนายความและ
               ผู้พิพากษาคนที่เข้ารับการประเมินนั้นเองและเก็บผลการประเมินเป็นความลับ โดยทดลองใช้กับ

               ผู้พิพากษาในศาลจังหวัด ศาลครอบครัว และศาลสูงสุดที่สมัครใจเข้าร่วมโครงการ และให้ผู้ประเมิน

               ตอบค าถามซึ่งเป็นข้อรายการประเมินผู้พิพากษา มีการให้คะแนนตั้งแต่ ๑ คะแนน ถึง ๑๐ คะแนน
               ค าถามในแบบสอบถามครอบคลุมถึงเรื่องความสามารถทางกฎหมาย (legal ability) ซึ่งรวมทั้งกฎหมาย

               บัญญัติและวิธีสบัญญัติ กฎหมายว่าด้วยพยานหลักฐาน การให้เหตุผลทางกฎหมาย ความชัดเจนของค าสั่ง
               และค าพิพากษา ความเป็นธรรม (impartiality) ซึ่งหมายรวมถึงการไม่มีอคติเกี่ยวกับเพศ เชื้อชาติ

               ศาสนา ชนชั้นทางสังคม การเปิดรับฟังความคิดเห็น การปฏิบัติต่อคู่ความอย่างเท่าเทียม  ทักษะในการ

               จัดการคดี (judicial management skills) ซึ่งหมายความรวมถึงการให้เวลาเพียงพอใ น การน าเสนอ
               พยานหลักฐานในเวลาที่จ ากัด การมีค าสั่งค าพิพากษาโดยไม่ล่าช้าเกินสมควร การพิจารณาคดีโดยเร็ว

               การควบคุมกระบวนพิจารณาได้อย่างเหมาะสม ความตรงต่อเวลา ความสามารถและความน่าเชื่อถือในการ
               ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท  การด ารงตน (comportment) ซึ่งครอบคลุมถึงกิริยามารยาท ความอดทน ความใส่ใจ

                                                                                    ๕๔
               ความสง่างาม ไม่เย่อหยิ่ง และตระหนักถึงผลที่จะเกิดการกระท าของตน  การประเมินผู้พิพากษา
                                                                     ื
               ดังกล่าว มีวัตถุประสงค์ที่จะใช้การประเมินเป็นเครื่องมือเพ่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับการ
               ปฏิบัติงานของผู้พพากษา อนจะเป็นแนวทางให้ผู้พพากษาแต่ละคนมีความเข้าใจและสามารถน าไปใช้
                                         ั
                                                              ิ
                                ิ
                                                                          ๕๕
                                                                ิ
                 ั
               พฒนาตนเองเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ในต าแหน่งผู้พพากษาได้



                         Id.
                       ๕๓
                       ๕๔
                         Ibid., Page 20-21.
                       ๕๕  Poel, D.H., “What do lawyers think about judicial evaluation? Responses to the Nova Scotia Judicial
               Development Project,” The innovation Journal: The Public Sector Innovation Journal 10(2) : 4.
   2278   2279   2280   2281   2282   2283   2284   2285   2286   2287   2288