Page 184 - ดุลพาห เล่ม3.indd
P. 184
ดุลพาห
พนักงานอื่น ไม่ตรงความจริงอันอาจทำาให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและอาจต้องจ่ายรางวัล
การทำางานแก่พนักงานผู้นั้นมากกว่าความเป็นจริง แม้การกระทำานั้นผู้กระทำาไม่ได้ประโยชน์
ก็ตาม ก็ถือเป็นการกระทำาผิดต่อระเบียบข้อบังคับการทำางานกรณีร้ายแรง (สามารถเลิกจ้าง
โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้)”
นอกจากนี้การจะลงโทษลูกจ้างที่ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำางานได้นี้ ต้องมีประจักษ์
พยานรู้เห็นอีกด้วย ดังฎีกาที่ ๒๗๒๙/๒๕๒๙ ความว่า “เมื่อฟังข้อเท็จจริงว่า นายจ้างไม่มี
ประจักษ์พยานรู้เห็นว่าลูกจ้างได้เอาเสื้อผ้าเด็กไปจากร้านของนายจ้างหรือมีส่วนร่วมรู้เห็น
ในกรณีที่สินค้าในร้านของนายจ้างขาดหายไป แสดงว่าลูกจ้างไม่ได้กระทำาผิดตามข้อกล่าวหา
ของนายจ้าง ถ้าเลิกจ้างถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม” บางกรณีหากลูกจ้างนั้นเกี่ยวข้องการยื่น
ข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างแล้วถูกนายจ้างเลิกจ้าง โดยไม่ปรากฏว่ามีส่วนร่วม
หรือรู้เห็นเป็นใจในการทำาให้นายจ้างเสียหายใดๆ เลย จึงไม่มีเหตุผลและความจำาเป็นเพียงพอ
๔๒
ในการเลิกจ้าง ก็อาจเข้าลักษณะการกระทำาอันไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย
๓.๒ มีการกระทำาของพนักงานผู้ถูกกล่าวและการกระทำานั้นเป็นผิดหรือไม่
แม้จะรับฟังข้อเท็จจริงได้ว่า ลูกจ้างได้กระทำาการอย่างใดอย่างหนึ่งออกมา แต่ต้อง
วินิจฉัยด้วยว่า การกระทำานั้นเป็นความผิดหรือไม่ เช่น แม้จะมีข้อบังคับการทำางานห้ามลูกจ้าง
สูบบุหรี่ในโรงงานแต่สถานที่ลูกจ้างสูบบุหรี่ห่างโกดังเก็บกระดาษ ๒.๕ เมตร สภาพกระดาษก็
ไม่ใช่วัตถุไวไฟถึงกับเมื่อมีการสูบบุหรี่ภายในระยะดังกล่าวแล้ว สามารถลุกไหม้ได้ อีกทั้งลูกจ้าง
ยังสูบบุหรี่อยู่ตรงที่มีนำ้านองพื้นยากแก่การที่จะเกิดไฟไหม้เนื่องจากการสูบบุหรี่ จึงไม่เป็นการ
ผิดข้อบังคับกรณีร้ายแรง ตามคำาพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๒๖๙/๒๕๒๖ แต่ในกรณีคล้ายๆ
กัน ตามคำาพิพากษาศาลฎีกาที่ ๓๔๙๕/๒๕๒๖ ความว่า โรงงานผลิตกระดาษของนายจ้างเคย
ถูกไฟไหม้ นายจ้างมีคำาสั่งห้ามสูบบุหรี่ในบริเวณโรงงานและได้วางมาตรการป้องกันเพลิงไหม้
อย่างเข้มแข็ง มีเครื่องดับเพลิงและป้ายห้ามสูบบุหรี่ที่บริเวณโรงงาน ลูกจ้างยืนสูบบุหรี่ข้างๆ
กล่องกระดาษจำานวนมากจึงเป็นการฝ่าฝืนคำาสั่งนายจ้างกรณีร้ายแรง
แม้กระทำาจะเข้าองค์ประกอบว่าเป็นความผิด แต่มีเหตุตามกฎหมายยกเว้น เช่น การ
ป้องกันตนหรือเหตุจำาเป็นก็ต้องถือว่าไม่เป็นความผิดและลงโทษไม่ได้ เช่น ตามคำาพิพากษา
ศาลฎีกาที่ ๒๐๒๑/๒๕๓๑ ความว่า “นายจ้างออกระเบียบข้อบังคับการทำางานว่า ห้าม
๔๒. คำาพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๕๐๑/๒๕๒๗.
กันยายน - ธันวาคม ๒๕๖๑ 173
