Page 181 - ดุลพาห เล่ม3.indd
P. 181
ดุลพาห
ภาคปฏิบัติจริงในชั้นการให้พนักงานผู้ถูกกล่าวได้มีโอกาสต่อสู้หรือชี้แจงนี้ ผู้สอบสวน
มีข้อพึงระวังดังนี้
(๑) ในการรับฟังถ้อยคำาของพนักงานผู้ถูกกล่าวหา ผู้สอบสวนพึงมีอาการอันสงบ
นิ่ง แม้ถ้อยคำาที่เขากล่าวมาจะไม่น่ารับฟังหรือในสายตาของผู้สอบสวนอาจจะเห็นว่าไร้เหตุ
ผลใดๆ รองรับก็ตามก็ไม่ควรแสดงอาการหลอกล่อหรือข่มขู่หรือจูงใจให้เขารับหรือสารภาพ
ตามที่ผู้สอบสวนต้องการ
(๒) หากข้อบังคับการทำางานของนายจ้างก็ดี หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพจ้างอื่นก็ดี
กำาหนดให้มีเงื่อนไขการสอบสวนหรือรับฟังข้อเท็จจริงไว้เป็นประการใด ก็ต้องดำาเนินการตาม
นั้นโดยเคร่งครัด หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนถือว่าการสอบสวนหรือรับฟังข้อเท็จจริงไม่ชอบด้วย
๓๖
ข้อบังคับ พนักงานผู้ถูกสอบสวนสามารถฟ้องให้เพิกถอนผลการสอบสวนที่ไม่ชอบนั้นได้
(๓) ถ้าพนักงานผู้ถูกกล่าวหายอมรับว่าผิดข้อบังคับการทำางานจริง ให้บันทึกคำารับ
สารภาพนั้นและให้เขาลงลายมือชื่อรับรองไว้ด้วย ในกรณีนี้อาจทำาได้ ๒ ประการ โดยอาจ
รวบรวมข้อเท็จจริงต่อไป ตามสมควรพอประมาณ หรือสามารถสรุปข้อเท็จจริงได้เลย โดย
ให้พิจารณาจากระเบียบว่าด้วยการสอบสวนของแต่ละสถานประกอบการด้วย (ถ้ามี)
หลังจากนั้นจึงให้สรุปข้อเท็จจริงแล้วทำาบันทึกเสนอข้อกำาหนดโทษ หรือวินิจฉัยว่า
ไม่เป็นความผิดให้ฝ่ายจัดการตัดสินใจต่อไป อนึ่ง ในสถานประกอบการขนาดใหญ่ มีพนักงาน
๓๗
จำานวนมาก มักมีข้อบังคับกำาหนดว่า ถ้าลูกจ้างกระทำาผิดร้ายแรง ซึ่งมักมีโทษถึงเลิกจ้าง
ก่อนลงโทษให้ตั้งกรรมการสอบสวนก่อน เว้นแต่ความผิดนั้นชัดแจ้งหรือผู้กระทำาผิดให้การ
สารภาพ ก็ไม่ต้องตั้งกรรมการสอบสวนนั้น คำาว่าความผิดชัดแจ้งนี้หมายถึง ต้องมีพยาน
หลักฐานยืนยันชัดเจน เช่น ความผิดฐานละทิ้งหน้าที่ ๓ วันติดต่อกัน ซึ่งหลักฐานสามารถดูจาก
การ์ดตอกบัตร เป็นต้น หากเป็นการรับสารภาพต้องวิเคราะห์ให้ดีว่ารับหรือปฏิเสธกันแน่ เช่น
ความผิดบางลักษณะจะต้องพิจารณาด้วยว่า ลูกจ้างเจตนา หรือจงใจกระทำาผิดหรือไม่ ตัวอย่าง
๓๖. คำาพิพากษาศาลฎีกา ๑๔๖๔/๒๕๒๗.
๓๗. คำาพิพากษาศาลฎีกาที่ ๕๕๖๘/๒๕๓๐ การกระทำาความผิดร้ายแรงหรือไม่ อยู่ที่สภาพแห่งการกระทำา
ไม่ใช่จำานวนครั้งของการกระทำา หรือขึ้นอยู่กับข้อบังคับการทำางานของนายจ้าง, ในทางตรงกันข้ามใน
กรณีเป็นความผิดร้ายแรงแต่ตามข้อบังคับของนายจ้างกำาหนดโทษไว้แต่สถานเบา นายจ้างจะลงโทษ
อย่างร้ายแรงไม่ได้ เพราะข้อบังคับซึ่งเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำาหนดไว้เป็นคุณยิ่งกว่าจึง
ต้องบังคับตามนั้น.
170 เล่มที่ ๓ ปีที่ ๖๕
