Page 176 - ดุลพาห เล่ม3.indd
P. 176
ดุลพาห
(๔) ระยะเวลาการมีผลใช้บังคับของคำาเตือน
๒๖
ภายใน ๑ ปี นับแต่ลูกจ้างกระทำาผิด ไม่ใช่นับแต่รับทราบคำาเตือน ตัวอย่างจาก
คำาพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวกับคำาเตือนมีมากมาย ซึ่งผู้อ่านสามารถค้นคว้าในรายละเอียดได้
๒๗
ด้วยตนเอง
• พักงาน (โดยจ่ายค่าจ้าง)
มาตรการทางวินัยในกรณีนี้มุ่งประสงค์ตัดลูกจ้างออกจากสังคมองค์การเป็นการ
ชั่วคราวเพื่อบอกให้เขารู้ว่า พฤติกรรมที่เขาประพฤติปฏิบัติออกมานั้นองค์การรับไม่ได้ และเขา
ไม่สมควรอยู่ร่วมในสังคมแห่งนี้เป็นการชั่วคราว เพื่อให้โอกาสแก่เขาพิจารณาถึงข้อบกพร่อง
ของตนและปรับตัวปรับใจให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การต่อไป แต่องค์การยังคงจ่าย
ค่าจ้างให้ในระหว่างพักงาน ในกรณีนี้ลูกจ้างอาจจะชอบใจก็ได้เพราะเหมือนพักร้อนฟรี
นอกเหนือข้อบังคับ ดังนั้นการลงโทษโดยวิธีนี้ควรหลีกเลี่ยงเป็นอย่างยิ่ง
• พักงาน (โดยการไม่จ่ายค่าจ้าง)
กรณีคล้ายกับการพักงานในกรณีข้างต้น แต่ต่างกันตรงที่กรณีนี้ไม่จ่ายค่าจ้างให้
ในระหว่างพักงาน จึงเป็นโทษที่หนักกว่าและมีลักษณะลงโทษทางเศรษฐกิจอีกด้วย
๒๖. มาตรา ๑๑๙ (๔) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ บัญญัติว่า” นายจ้างไม่ต้องจ่าย
ค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้ (๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน
หรือระเบียบหรือคำาสั่งของนายจ้าง อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็น
หนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรง นายจ้างไม่จำาเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน
หนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำาผิด”.
๒๗. ตัวอย่างของคำาพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวกับคำาเตือน เช่น
(๑) ต้องเป็นหนังสือของนายจ้าง (ฎีกาที่ ๑๒๕๒/๒๕๒๖)
(๒) ถ้านายจ้างไม่ได้เตือนด้วยตนเอง ผู้เตือนต้องมีอำานาจเตือน (ฎีกาที่ ๑๕๔๓/๒๕๒๖)
(๓) มีถ้อยความระบุชัดเจนว่าเตือนเรื่องอะไร (ฎีกาที่ ๑๑๙๗/๒๕๒๖) และมีเนื้อความระบุว่าเป็นการ
เตือนอย่างชัดเจน (ฎีกาที่ ๒๒๙๕/๒๕๓๓)
(๔) การเตือนต้องเตือนลูกจ้างที่ทำาผิดโดยเฉพาะเจาะจงลงไป ไม่กล่าวลอยๆ หรือคลุมๆ (ฎีกาที่
๓๖๐๑/๒๕๒๕)
(๕) เนื้อหาความผิด หากผิดข้อบังคับการทำางานข้อใดให้ระบุด้วย
(๖) ต้องมีข้อความห้ามกระทำาผิดซ้ำาอีก (ฎีกาที่ ๑๘๐/๒๕๒๖)
(๗) ต้องฝ่าฝืนเรื่องเดียวกันกับที่ได้เคยเตือนไว้แล้ว (ทำาความผิดซ้ำานั่นเอง) จึงจะลงโทษเลิกจ้างได้
(ฎีกาที่ ๗๓/๒๕๒๔)
(๘) ต้องกระทำาผิดซ้ำาคำาเตือนในระยะเวลาไม่เกิน ๑ ปี นับแต่ที่ลูกจ้างกระทำาผิดครั้งแรก
(๙) ถ้าหนังสือเตือนระบุเงื่อนไขอย่างไรไว้ นายจ้างผู้เตือนต้องทำาตามเงื่อนไขโดยเคร่งครัด (ฎีกาที่
๑๙๔๕-๑๙๔๘/๒๕๓๓).
กันยายน - ธันวาคม ๒๕๖๑ 165
