Page 172 - ดุลพาห เล่ม3.indd
P. 172
ดุลพาห
๔. ความคงเส้นคงวาสมำ่าเสมอ ๑๗
พฤติกรรมอย่างเดียวกันในสภาพการณ์เดียวกันและสภาวะบุคคลอย่างเดียวกันต้อง
ใช้มาตรการทางวินัยเช่นเดียวกัน เช่น ในโรงงานผลิตกระดาษหรือวัตถุไวไฟ มีข้อห้ามสูบบุหรี่
หรือทำาให้เกิดประกายไฟหากฝ่าฝืนให้ลงโทษไล่ออกย่อมมีความสมเหตุสมผล
แต่ในบริษัทผลิตและขายนำ้าดื่มแม้มีข้อห้ามห้ามสูบบุหรี่กระบวนการต้องมี
ความเที่ยงธรรม และเปิดเผยโปร่งใสตรวจสอบได้เหมือนกัน แต่หากจะใช้มาตรการทางวินัย
ต่อพนักงานผู้ฝ่าฝืนด้วยการลงโทษถึงเลิกจ้างหรือไล่ออกเช่นเดียวกันย่อมไม่สามารถทำาได้
เพราะคนละสถานที่ ความเสี่ยงในการเกิดเหตุและความเสียหายมีความแตกต่างกันอย่าง
เห็นได้ชัดเจน จึงไม่จำาเป็นต้องใช้หรือดำาเนินการด้วยมาตรการทางวินัยเป็นอย่างเดียวกัน ๑๘
๕. ต้องยึดมั่นในวัตถุประสงค์ของวินัย
เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการดำาเนินการทางวินัยต้องเป็นไปอย่างสร้างสรรค์
๑๙
เพื่อการเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพประสิทธิผล และการปรับปรุงพฤติกรรมให้ดีขึ้น
ดังนั้นการใช้มาตรการทางวินัยต้องยึดมั่นในวัตถุประสงค์ดังกล่าว การใช้มาตรการทางวินัย
เพื่อการล้างแค้นก็ดี เพื่อความสะใจก็ดี จึงขัดกับเจตนารมณ์ของวินัยทั้งสิ้น
๑๗. ฎีกาที่ ๓๑/๒๕๔๒ การลงโทษลูกจ้างผู้กระทำาผิดจะต้องคำานึงถึงการกระทำา และความหนักเบาแห่ง
การกระทำาของแต่ละคน.
๑๘. ฎีกาที่ ๑๒๖๙/๒๕๒๖ แม้จะมีข้อบังคับการทำางานห้ามลูกจ้างสูบบุหรี่ในโรงงานแต่สถานที่ลูกจ้างสูบบุหรี่
ห่างโกดังเก็บกระดาษ ๒.๕ เมตร สภาพกระดาษก็ไม่ใช่วัตถุไวไฟถึงกับเมื่อมีการสูบบุหรี่ภายในระยะ
ดังกล่าวแล้วสามารถลุกไหม้ได้ อีกทั้งลูกจ้างยังสูบบุหรี่อยู่ตรงที่มีน้ำานองพื้นยากแก่การที่จะเกิดไฟไหม้
เนื่องจากการสูบบุหรี่ จึงไม่เป็นการผิดข้อบังคับกรณีร้ายแรง แต่ในกรณีคล้ายๆ กัน ตามฎีกาที่
๓๔๙๕/๒๕๒๖ ความว่า โรงงานผลิตกระดาษของนายจ้างเคยถูกไฟไหม้ นายจ้างมีคำาสั่งห้ามสูบบุหรี่
ในบริเวณโรงงานและได้วางมาตรการป้องกันเพลิงไหม้อย่างเข้มแข็ง มีเครื่องดับเพลิงและป้ายห้ามสูบ
บุหรี่ที่บริเวณโรงงาน ลูกจ้างยืนสูบบุหรี่ข้างๆ กล่องกระดาษจำานวนมากจึงเป็นการฝ่าฝืนคำาสั่งนายจ้าง
กรณีร้ายแรงแล้ว.
๑๙. เรื่องการปรับปรุงพฤติกรรมให้ดีขึ้นนี้ หมายความว่าใช้กับกรณีความผิดไม่ร้ายแรงเท่านั้น หากเป็นกรณี
ทุจริต หรือโกงเงินนายจ้างแล้ว แม้บาทเดียวก็ต้องเลิกจ้างไม่มีข้อยกเว้นให้แก้ไขปรับปรุงพฤติกรรม
อย่างเด็ดขาด เพราะถือว่ามีพฤติกรรมขัดต่อภารกิจหลักของนายจ้าง คือกำาไร และความอยู่รอดใน
ระยะยาว ทั้งหากยกเว้นโทษเลิกจ้างก็จะมีลูกจ้างอื่นเอาเป็นเยี่ยงอย่างได้.
กันยายน - ธันวาคม ๒๕๖๑ 161
