Page 170 - ดุลพาห เล่ม3.indd
P. 170
ดุลพาห
๑๒
การเมืองเข้ามาเกี่ยวข้อง หากมีลำาดับขั้นตอนของการดำาเนินการทางวินัยก็ต้องเดินตามนั้น
โดยเคร่งครัด ถ้าการดำาเนินการไม่เสมอภาค ก็อาจก่อให้เกิดการเสียขวัญขึ้นในหมู่พนักงานได้
ทั้งต้องเปิดโอกาสให้พนักงานผู้ถูกกล่าวได้มีโอกาสยกข้อต่อสู้แก้ข้อกล่าวหาได้โดยเสมอภาค
กันหมดด้วย
๒. ความเป็นธรรม
การดำาเนินการทางวินัยแก่พนักงานจะต้องให้ความยุติธรรมแก่ผู้ถูกกล่าวหา
การไต่สวนหรือกระบวนการเสาะหาข้อเท็จจริงเพื่อลงโทษเขา ต้องโปร่งใส อธิบายได้ และ
หากจะแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนต้องแต่งตั้งจากบุคคลหรือคณะบุคคลที่มีความยุติธรรม
หลักฐานพยานต้องชัดเจนจึงจะลงโทษได้ ขั้นตอนหรือกระบวนการสอบสวนควรมีข้อกำาหนด
ไว้แล้วล่วงหน้าก่อนที่จะดำาเนินการสืบหาข้อเท็จจริงใดๆ หากมีความสงสัยตามสมควรต้อง
ยกประโยชน์แห่งความสงสัยนั้นให้ผู้ถูกกล่าวหา
อย่างไรก็ตามคำาว่าเป็นธรรมนี้ ไม่ได้แปลความว่า ต้องเป๊ะ หรือสมมาตรเต็ม
ร้อยเปอร์เซ็นต์ เพราะยังต้องคำานึงถึงกาลเทศะ ประการสำาคัญองค์กรยังคงต้องเดินหน้า
๑๓
ต่อไปได้
๑๒. ผู้เขียนได้เคยมีโอกาสเข้าไปพบเห็นการเล่นการเมืองในสถานประกอบการแห่งหนึ่ง ซึ่งการเล่นการเมือง
เพื่อช่วงชิงอำานาจดังกล่าวทำาให้กระบวนการทางวินัยในสถานประกอบการแห่งนี้เสียหายมาก กล่าวคือ
ผู้จัดการทั่วไปยักยอกเงินบริษัท ตัวประธานบริษัทก็ทราบเรื่องดี แต่เนื่องจากผู้จัดการทั่วไปไม่ถูกกับ
กรรมการผู้จัดการซึ่งเป็นอริกับประธานบริษัท ประธานบริษัทแม้ทราบเรื่องการทุจริตนั้นดีแต่ก็ไม่ปลด
ผู้จัดการทั่วไป เพราะจะได้ใช้หรือยืมมือผู้จัดการทั่วไปมาคานอำานาจกับกรรมการผู้จัดการ แต่เมื่อสะสาง
ปัญหากับกรรมการผู้จัดการโดยขายหุ้นให้แก่กันได้และยินดีออกจากการเป็นกรรมการผู้จัดการและ
ลูกจ้างแล้ว หลังจากนั้นไม่นานจึงหาคนมาครอบผู้จัดการทั่วไปและหาเรื่องปลดออกในภายหลัง กรณี
นี้นับว่าประธานบริษัท ใจหิน อดทน รอคอย และเหี้ยมเกรียมมากระดับเซียนเหยียบเมฆ เข้าทำานองใช้
กลยุทธ์ “ศัตรูของศัตรูคือมิตร”.
๑๓. การคำานึงถึงกาลเทศะในกระบวนการใช้มาตรการทางวินัยนี้ เป็นเรื่องที่สำาคัญมาก ผู้เขียนเคยพบ
เหตุการณ์ที่พนักงานร่วมกันยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้างในระหว่างที่ยังไม่เป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกัน
ไม่ได้ซึ่งลูกจ้างไม่มีสิทธินัดหยุดงาน แต่ลูกจ้างกลับร่วมกันนัดหยุดงานเป็นจำานวนมากกว่า ๒๐๐ คน
ทำาให้ไม่มีพนักงานมาต่อกะ น้ำายาหรือสารเคมีซึ่งเตรียมไว้และต้องเทลงแม่พิมพ์ต่อเนื่องกันไป จึงเสื่อม
คุณภาพบริษัทนายจ้างเสียหายทันที ณ เช้าวันนั้นมากกว่า ๑๐ ล้านบาท ซึ่งสามารถเลิกจ้างลูกจ้างกลุ่มนี้
ได้ทันทีเพราะเป็นกรณีที่จงใจทำาให้นายจ้างได้รับความเสียหายแล้ว แต่นายจ้างก็ไม่สามารถเลิกจ้าง
ได้เพราะไม่สามารถหาพนักงานมาทดแทนได้ทันที ทั้งได้รับการร้องขอจากผู้ว่าราชการจังหวัดว่าขอให้
ประนีประนอมกัน ผลที่สุดก็สามารถตกลงกันได้โดยลูกจ้างทำาข้อตกลงว่าจะไม่ทำาผิดอีก เลิกหยุดงาน
และนายจ้างไม่ติดใจเอาโทษ.
กันยายน - ธันวาคม ๒๕๖๑ 159
