Page 56 - sampelcetak

7. Bagi Pekerja yang memiliki pengalaman bekerja di perbankan dan
yang baru bergabung ke BMI, masa kerja di industri perbankan
akan diakui dan diperhitungkan sebagai masa kerja untuk
mendapatkan istirahat tahunan.
8. Apabila hendak mengambil istirahat melebihi ketentuan tersebut,
Pekerja wajib mengajukan permohonan persetujuan dari
Manajemen.
9. Istirahat tahunan wajib dihabiskan dalam tahun kalender berjalan
dan apabila masih tersisa, maka sisanya wajib dihabiskan paling
lambat hingga 31 Maret tahun berikutnya.
10. Apabila setelah berakhirnya tenggang waktu 31 Maret tersebut
Pekerja tidak mempergunakan haknya bukan disebabkan karena
alasan yang diberikan oleh Manajemen, maka haknya tersebut
gugur.
11. Selama masa percobaan calon Pekerja baru tidak diperbolehkan
untuk mengambil istirahat tahunan.
12. Setelah menyelesaikan masa percobaan, istirahat tahunan Pekerja
baru akan dihitung sejak tanggal ia mulai bekerja di Bank.
13. Sesuai tujuannya, maka istirahat tahunan tidak dapat diganti
dengan uang kecuali dalam hal hubungan kerja berakhir.
14. Pekerja yang hendak mengambil istirahat tahunannya wajib
mengajukan permohonan persetujuan melalui Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia (HC Plus) kepada atasannya dan
memperoleh persetujuan selambat – lambatnya 1 hari kerja
sebelum tanggal dimulai istirahat.
15. Bila bermaksud istirahat untuk 5 hari kerja atau lebih, Pekerja
wajib mengajukan permohonan melalui Sistem Informasi Sumber
Daya Manusia (HC Plus) sekurang-kurangnya 5 hari kerja
sebelumnya.
16. Apabila Pekerja mengambil istirahat tanpa persetujuan maka
Pekerja dianggap mengambil istirahat secara mendadak yang akan
berdampak terhadap penilaian prestasi Pekerja. Kecuali dalam hal
keadaan darurat dan tidak boleh lebih dari 1 hari yang wajib dapat
dipertanggungjawabkan, didukung oleh bukti-bukti seperti
kematian saudara, bencana alam (musibah), memenuhi panggilan

19