Page 66 - sampelcetak

BAB VII
PENGUPAHAN
Pasal 27
Sistim Pengupahan

1. Penetapan Upah didasarkan atas beban pekerjaan dan
kepangkatan Pekerja yang ditentukan sesuai pengalaman,
keahlian, kemampuan, kontribusi dan prestasi kerja Pekerja
dengan tetap memperhatikan kemampuan keuangan Bank serta
asas keadilan bagi Pekerja secara keseluruhan.
2. Pekerja menerima upah bersih bulanan dimana pajak penghasilan
atas Upah ditanggung oleh Manajemen.
3. Pekerja wajib menjaga kerahasian Upah masing-masing dan karena
alasan apapun dilarang untuk memberitahukan data Upah ataupun
data Upah Pekerja lainnya.
4. Peninjauan Upah diberlakukan pada setiap Maret melalui
penilaian potensi dan prestasi tahunan Pekerja yang dilakukan
Manajemen dan hasilnya bersifat rahasia.
5. Menyimpang dari ketentuan ayat 4 di atas, apabila dipandang
perlu Manajemen dapat melakukan peninjauan khusus terhadap
Upah Pekerja dua kali dalam setahun.
6. Manajemen menetapkan Struktur dan Skala Upah dalam Surat
keputusan Manajemen.
7. Upah dibayarkan pada setiap tanggal 25 atau pada 1 hari kerja
sebelumnya apabila tanggal 25 merupakan hari libur.
8. Komponen Upah ditentukan dalam bentuk upah pokok dan
tunjangan (lihat Bab VIII)
9. Peninjauan upah ditentukan berdasarkan:
a. Penilaian kompetensi (merit increase);
b. Tingkat inflasi tahunan (Cost of Living Adjustment) yang
menggunakan metode inflasi tahunan dengan mengambil
angka inflasi tahunan Februari.
c. Kemampuan keuangan Bank.

24