Page 82 - sampelcetak

empat ratus) kilo kalori, apabila Pekerja kerja lembur dilakukan
selama 4 (empat) jam atau lebih. Pekerja yang telah bekerja
lembur mencapai pukul 21.00 WIB atau lebih, berhak menerima
makan lembur dengan tata cara sebagai berikut:
a. Pekerja yang harus bekerja lembur selama 4 jam atau lebih,
harus mendapatkan persetujuan lembur terlebih dahulu dari
Kepala Departemen.
b. Karena GAD sudah menyediakan susu, kopi, creamer, teh, gula
untuk Pekerja di Pantry BMI, Pekerja hanya perlu membeli
makanan, apabila membutuhkan.
d. Makanan dapat dibeli terlebih dahulu oleh Pekerja dengan cara
off-line atau aplikasi on-line, yang terutama harus tersedia
kwitansi yang menyebutkan dengan jelas waktu dan tempat
pembelian makanan sesuai dengan tanggal dan jam kerja
lembur. Maksimal pembelian makanan yang dapat diklaim
adalah Rp 100.000,-/ hari /orang.
d. Pekerja selanjutnya mengikuti Prosedur Penggantian Pembelian
Makan Lembur dengan mengajukan klaim penggantian atas
makanan yang dibeli dengan menggunakan Formulir
Penggantian (reimbursement) dan melampirkan kuitansi asli
pembelian makanan ke GAD.

Pasal 38
Pendidikan dan Pengembangan

1. Manajemen menganggap sumber daya manusia sebagai aset
penting dalam keberhasilan usahanya dan karenanya, pendidikan
dan pengembangan Pekerja merupakan hal yang sangat penting.
2. Manajemen bertanggung jawab mengembangkan dan melatih
Pekerja sesuai dengan keperluan, jabatan dan potensi individu,
berdasarkan pada suatu perencanaan yang berkesinambungan.
3. Dalam pelaksanaannya, Manajemen senantiasa memperhatikan:
a. Pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan guna
menunjang prestasi kerja Pekerja maupun latar belakang
pengetahuan dan potensi yang dimilikinya.
b. Pendidikan dan latihan akan disesuaikan dengan kebutuhan

32