Page 175 - 秀洲区人才政策汇编

1、根据自身发展需要，提出需解决的技术难题或有较高研究

水平又有市场前景的研发课题；通过市场化运作，积极主动引进高

层次外国专家。

2、搜集相关行业科技攻关信息，会同外国专家举办开展行业

领域科技咨询或讲座活动，联合开展技术攻关。

3、设有专门的外国专家工作室，并为外国专家提供良好的办

公设施和生活条件，并配备专业翻译人员。

4、按外国专家管理有关要求，及时到当地公安部门办理有关

手续，确保专家在嘉期间安全。

5、记录和保存专家指导的文档、图纸、照片和音像资料，将

专家工作照和指导成果等按要求报送嘉兴市外国专家局。

6、接受市人力社保局对工作站建设及管理工作的指导和监督。

第二十六条 外国专家工作站实行动态管理，以 2 年为一个管

理周期，管理期内实行期末绩效考评，主要考核评估工作站的外国

专家引进情况、平台建设情况、科技创新情况、产生效益情况以及

建站企业与外国专家的互评情况等。考核合格的，保留其外国专家

工作站设站资格；考核不合格的，撤销其外国专家工作站设站资格。

第二十七条 对设立嘉兴市外国专家工作站的企业给予 20 万

元的建站资助，分两次资助，设站当年给予 50%首期资助，次年工

作站责任与义务履行到位的再给予剩余 50%资助。经推荐入选浙江

省外国专家工作站的，入选当年再给予 10 万元的资助。

第二十八条 外国专家工作站资助经费专款专用，主要用于外