Page 338 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi
P. 338
Performa 2024 Laporan Manajemen Profil Perusahaan Analisis dan Pembahasan Manajemen
2024 Performance Management Report Company Profile Management Discussion & Analysis
• Kegiatan Sosial dan Politik • Social and Political Activities
• Etika terkait dengan Pemangku Kepentingan • Ethics related to Stakeholders
a. Komitmen pada Pegawai dan sesama Pegawai a. Commitment to Employees and Fellow Employees
b. Komitmen antara Atasan dan Bawahan b. Commitment between Superiors and Subordinates
c. Komitmen pada Pemerintah c. Commitment to the Government
d. Komitmen pada Pelanggan d. Commitment to Customers
e. Komitmen pada Mitra Kerja, Pemasok danKreditur e. Commitment to Business Partners, Suppliers and Creditors
f. Komitmen pada Masyarakat dan Lingkungan f. Commitment to Society and the Environment
g. Komitmen Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan g. Commitment to Compliance with Laws and Regulations
• Mekanisme Penegakan Pedoman Perilaku • Code of Conduct Enforcement Mechanism
• Pelanggaran dan Penghargaan • Violations and Rewards
• Pernyataan Pakta Integritas Insan PAM JAYA • PAM JAYA Personnel Integrity Pact Statement
PEMBERLAKUAN PEDOMAN PERILAKU IMPLEMENTATION OF THE
CODE OF CONDUCT
Pedoman Etika ini berlaku bagi: This Code of Ethics applies to:
• Insan PAM JAYA terdiri Dewan Pengawas, Direksi dan Pegawai • PAM JAYA personnel including the Supervisory Board, Board
PAM JAYA; of Directors and PAM JAYA Employees;
• Pemangku Kepentingan PAM JAYA. • PAM JAYA Stakeholders.
PENERAPAN KODE ETIK PERUSAHAAN IMPLEMENTATION OF THE
COMPANY’S CODE OF ETHICS
Implementasi Pedoman Perilaku sebagai kode etik di PAM JAYA The implementation of the Code of Conduct as a code of ethics
dilaksanakan melalui empat aspek utama, yaitu kegiatan sosialisasi, in PAM JAYA is carried out through four key aspects, namely
penerapan dalam aktivitas sehari-hari, mekanisme pelaporan, serta socialization activities, daily activities, reporting mechanisms, and
pembentukan komitmen bersama. collective commitments.
Sosialisasi Socialization
PAM JAYA menunjukkan komitmennya dengan menyelenggarakan PAM JAYA shows its commitment by socializing the Code of Conduct
sosialisasi Pedoman Perilaku kepada seluruh Insan PAM JAYA, guna to all PAM JAYA Personnel, to ensure there is a comprehensive
memastikan pemahaman yang menyeluruh terkait pelaksanaan understanding of all business activities based on the principles
seluruh kegiatan usaha yang berlandaskan pada prinsip-prinsip stated in the guidelines.
yang tercantum dalam pedoman tersebut.
Di tahun 2024 sosialisasi dilakukan pada tanggal 3 Desember 2024 In 2024, socialization was carried out on December 3, 2024 and was
dan diikuti oleh pegawai PAM JAYA. attended by PAM JAYA employees.
Implementasi Implementation
PAM JAYA secara konsisten memastikan pemahaman dan penerapan PAM JAYA consistently ensures the understanding and
Pedoman Perilaku oleh seluruh Insan PAM JAYA agar berjalan implementation of the Code of Conduct to all PAM JAYA Personnel
optimal dan efektif. Penerapan prinsip-prinsip GCG dijadikan to ensure it runs optimally and effectively. The application of GCG
sebagai salah satu komponen dalam Key Performance Indicator principles is one of the Key Performance Indicators (KPI) stated in
(KPI) yang tercantum dalam kontrak manajemen. Untuk mendukung management contracts, where the Company appoints one of the
hal tersebut, Perusahaan menetapkan salah satu anggota Direksi Directors as the person in charge of implementing and monitoring
sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan dan pemantauan GCG.
GCG.
Pelaporan Reporting
Seluruh Insan PAM JAYA memegang tanggung jawab atas All PAM JAYA personnel are responsible for the successful
keberhasilan implementasi Pedoman Perilaku dalam setiap aktivitas implementation of the Code of Conduct in all Company activities
dan operasional perusahaan. Salah satu wujud dari tanggung jawab and operations. One form of this responsibility is to report any
tersebut adalah dengan melaporkan setiap indikasi maupun tindakan indication or action that has the potential to violate the provisions
yang berpotensi melanggar ketentuan dalam Pedoman Perilaku. of the Code of Conduct.
Laporan Tahunan 2024 338 Annual Report 2024
