Page 339 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Good Corporate Governance Corporate Social Responsibility

Komitmen Bersama Collective Commitment
Setiap Insan PAM JAYA diwajibkan untuk menandatangani All PAM JAYA Personnel are required to sign a commitment statement
pernyataan komitmen sebagai bentuk kesediaan dalam mematuhi as a form of their willingness to comply with and consistently
serta menjalankan Pedoman Perilaku secara konsisten dan dengan implement the Code of Conduct with full responsibility.
penuh tanggung jawab.
Komitmen Terhadap Penegakan Pelanggaran Commitment to Violation Enforcement
Setiap pelanggaran terhadap Pedoman Perilaku akan ditangani Any violation of the Code of Conduct will be handled firmly
dengan ketegasan dan konsistensi. Insan PAM JAYA yang terbukti and consistently. PAM JAYA Personnel who are proven to have
melanggar ketentuan tersebut dapat dikenakan sanksi indisipliner violated these provisions may be subject to disciplinary sanctions
sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Perusahaan. Hal yang in accordance with the provisions in the Company Regulations.
sama berlaku bagi mitra kerja yang melakukan pelanggaran, yang The same applies to working partners who commit violations, who
akan dikenakan sanksi sesuai ketentuan dan kebijakan yang berlaku will be subject to sanctions in accordance with the provisions and
di Perusahaan. Jika pelanggaran tersebut tergolong sebagai tindak policies applicable in the Company. If the violation is classified as a
pidana atau perdata, maka Perusahaan akan melaporkannya kepada criminal or civil offense, the Company will report it to the authorities.
pihak berwenang.
Transparansi Pelanggaran Transparency for Code of Ethics Violations and
Kode Etik dan Sanksi Sanctions
Berikut ini disajikan informasi transparan mengenai pelanggaran The following shows transparency information for violations of the
terhadap Pedoman Perilaku yang terjadi dalam kurun waktu 2 (dua) Code of Conduct that have occurred over the last 2 (two) years.
tahun terakhir.

Pelanggaran Pedoman Perilaku dan Sanksi
Violations of the Code of Conduct and Sanctions
Jenis Pelanggaran
2024
No 202 4 2023
Type of Violation
Berat
1 1 1
Severe
Sedang
2 - 4
Moderate
Ringan
3 - 1
Minor
Jumlah 1 6
Total

PAM JAYA telah menetapkan pedoman yang mengatur kebijakan anti PAM JAYA has established guidelines that regulate the anti-
korupsi, sebagaimana tercantum dalam Keputusan Direksi PAM JAYA corruption policies, as stated in the PAM JAYA Board of Directors
No. 120 Tahun 2023 tentang Pedoman Perilaku (Code of Conduct) Decree No. 120 of 2023 concerning the PAM JAYA Code of Conduct.
PAM JAYA. Pedoman ini memberikan panduan bagi seluruh Insan These guidelines provide guidance for all PAM JAYA personnel
PAM JAYA mengenai sikap, etika, dan perilaku yang harus dijunjung regarding the attitudes, ethics, and behaviors that must be upheld
tinggi dalam menjalankan tugas demi mencapai tujuan Perusahaan, when carrying out their duties to achieve the Company’s goals, and
serta mencakup hubungan dengan para pemangku kepentingan, relationships with internal and external stakeholders.
baik di lingkungan internal maupun eksternal.
Kebijakan Penghargaan/Kompensasi Reward/Compensation Policy that
yang Memperhitungkan Kinerja Takes Long-Term Company Performance
Perusahaan Jangka Panjang into Account
PAM Jaya merupakan Badan Usaha Milik Daerah yang sahamnya PAM Jaya is a Regionally-Owned Enterprise whose shares are
dimiliki oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Dengan demikian, owned by the DKI Jakarta Provincial Government. Thus, PAM Jaya
PAM Jaya tidak memiliki kebijakan pemberian kompensasi jangka does not have a policy of providing long-term performance-based
panjang berbasis kinerja kepada manajemen dan/atau karyawan compensation to management and/or employees in the form of a
yang berupa program kepemilikan saham oleh manajemen dan/ management and/or employee stock ownership program (MSOP/
atau karyawan (MSOP/ESOP). ESOP).

LAPORAN TAHUNAN 2024 339 Annual Report 2024