Page 146 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

Al visualizar el ambiente organizacional desde el sectores aumentó sustancialmente gracias a nue-
mercado de trabajo nos estamos enfocando en las or- vas tecnologías y procesos de trabajo. Se produjo
ganizaciones, así como en sus puestos vacantes y opor- más con menos personas. La oferta de empleo en
tunidades ofrecidas. En realidad, en plena era de la el sector de servicios aumentó en el mismo perio-
información, atravesamos por un fuerte e incesante do lo que ocasionó una verdadera migración del
cambio en el escenario del mercado de trabajo en el empleo industrial (sector industrial) hacia el em-
mundo entero. pleo terciario (sector de servicios).
Mientras el empleo industrial se marchita pau-
Nota interesante: La disminución latinamente, el empleo terciario aumenta, pero sin

del empleo absorber a la totalidad de los desempleados. Ésta
es la primera tendencia que se debe a la tecnología
En los últimos años, el mercado de trabajo ha su- en la era de la información. La segunda tendencia
frido una notable reducción en el empleo. Los sec- es la gradual sofisticación del empleo: el trabajo

tores más afectados fueron la industria, los bancos industrial se vuelve cada vez más cerebral e inte-
y la construcción civil, en los que más de un millón lectual, por ello menos físico y muscular, gracias al
de empleos fueron simplemente pulverizados en advenimiento de la tecnología de la información.
una reducción que representó 30% de la mano de Las personas utilizan cada vez más la automatiza-
obra empleada. En cambio, la producción en esos ción en sus procesos de trabajo.

1. Reducción sobresaliente del empleo industrial:
a) Producción industrial mayor y con menos personas mediante nuevas tecnologías y procesos.
b) Oferta de empleo en expansión en el sector de servicios.
c) Migración del empleo industrial (sector industrial) hacia el empleo terciario (sector de servicios).
2. Sofisticación gradual del empleo:
a) Trabajo industrial cada vez más intelectual y cada vez menos físico.
b) Llegada de la tecnología de la información a la industria.
c) Mayor automatización de los procesos industriales.
3. Conocimiento como el recurso más importante:
a) El capital financiero es importante, pero es aún más importante el conocimiento para saber cómo emplearlo y hacerlo rentable.
b) El conocimiento es novedad, es innovación, es creatividad, es el agente esencial del cambio.
4. Tendencia creciente a la globalización:
a) Globalización de la economía y creación de una aldea global.
b) Globalización del mercado de trabajo, cada vez más mundial y menos local o regional.

Figura III.4 Tendencias: un fuerte cambio en el mercado de trabajo en todo el mundo.

La tercera tendencia en la era de la información es el gional para hacerse cada vez más mundial. Otra manera
conocimiento: el capital financiero deja de ser el recurso de ver el ambiente organizacional es abordar el otro la-

más importante para dejarle su lugar al conocimiento. do de la moneda: el mercado de recursos humanos.
El capital fi nanciero es importante, pero es mucho más
importante el conocimiento de cómo emplearlo y hacer- Mercado de recursos humanos
lo más seguro y rentable. La cuarta tendencia en la era
de la información es la globalización, ya sea del conoci- El mercado de recursos humanos se constituye por el con-
miento o de la economía. El mundo se está convirtiendo junto de personas aptas para el trabajo en determinado
en una verdadera aldea global y el empleo, es decir, el lugar y en determinada época. Se defi ne básicamente
mercado de trabajo está perdiendo su carácter local o re- por la porción de la población que tiene condiciones

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