Page 186 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

Candidatos a
empleo

Recepción y
selección inicial
Referencia para
el futuro Negativo
Resultado
Positivo
Llenado de la
solicitud de empleo

Entrevista
inicial
Referencia para
el futuro Negativo
Resultado

Positivo
Aplicación del
programa de Rechazo
operaciones
Negativo
Referencia para
el futuro Negativo
Resultado
Referencia para otro cargo Positivo
Positivo Resultado
Designación
para el puesto Se dirige a
más adecuado
la admisión
Entrevista con
el jefe
Opción Opción Opción Opción Opción
A B C D E solicitante

Positivo
Resultado
Referencia para
el futuro
Archivo de
candida-
tos

Figura 6.5 Diagrama de flujo de un sistema de reclutamiento y selección de RH que muestra el modelo de clasificación
de candidatos. 3

candidato. Cada candidato se compara con los re- pretenden llenar. Para el candidato hay entonces dos
quisitos que exige cada uno de los puestos que se opciones por puesto: ser aprobado o ser rechazado.
Si es rechazado, se le compara con los requisitos que
exigen los demás puestos a llenar, hasta agotar po-
3 Adaptada de CARELI, Antonio, Seleção treinamento e
integração do empregado na empresa, São Paulo, MTSP, DNSHT, INPS, sibilidades de las vacantes, por ello se le denomina

Fundacentro, PNVT, META IV, 1973, p. 9. modelo de clasificación. Para cada puesto vacante se

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