Page 189 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

FICHA PROFESIOGRÁFICA

Puesto:

División:
Descripción del puesto:

Equipo de trabajo:
Nivel de escolaridad:
Experiencia profesional:

Condiciones de trabajo:
Relaciones humanas:
Tipo de actividad:
Características psicológicas del ocupante:
Características físicas del ocupante:
Exámenes o pruebas a aplicarle:

Figura 6.8 Ejemplo de ficha profesiográfica.

DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO

La opción democrática de Gables
Sin embargo, Francisco Bueno se dio cuenta de que tadores del proceso de selección. Por lo tanto, progra-
los gerentes necesitaban una capacitación sobre técni- mó una capacitación en entrevista y selección de ta-
cas de entrevista y evaluación de candidatos para ser lentos. Si usted estuviera en el lugar de Bueno, ¿cómo
más eficaces como protagonistas, y ya no como espec- elaboraría el programa para esta capacitación?

Elección de las técnicas de selección
de selección adecuadas para escoger a los candidatos
Una vez que se tiene la información respecto de los adecuados. Las técnicas de selección se pueden clasifi -
puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas car en cinco grupos:

176 Parte III Subsistema de integración de recursos humanos

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