Page 301 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

Reanálisis de los puestos para actualizarlos

Revaluación de los puestos

Valuación Clasificación
de puestos de los puestos

Análisis y Estructura Política
descripción de puestos salarial
de puestos y salarios

Encuestas
salariales

Investigaciones periódicas

Figura 10.6 Valuación y revaluación de puestos.

Los métodos de valuación de puestos
entre ellos, sea de forma cuantitativa o cualitativa. Al-
Existen varias maneras de determinar y administrar los gunas veces, otros procedimientos complementan esta
sistemas de pagos al personal. La valuación de puestos valuación, como las negociaciones con los sindicatos,
se ocupa de obtener datos que permitirán llegar a una los estudios de mercado salariales, etcétera.
conclusión acerca del precio que corresponde a cada Los métodos de valuación de puestos se dividen en
puesto, e indicar las diferencias esenciales que existen tres grandes grupos:

Comparación básica Comparación no cuantitativa Comparación cuantitativa

Puesto como un todo Puesto como un todo Partes del puesto o factores
Puesto contra puesto Jerarquización de puestos Comparación de factores

Puesto contra escala Grados predeterminados Valuación por puntos

Figura 10.7 Métodos de valuación de puestos.

Todos los métodos de valuación de puestos son emi- (grados o factores de valuación) tomados como referen-
nentemente comparativos; es decir, comparan los pues- cia básica.
tos entre sí o comparan los puestos con algunos criterios

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