Page 367 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

RESUMEN PREGUNTAS DE ANÁLISIS
Los subsistemas para retener a los recursos humanos 1. Defina higiene laboral.

también exigen que las condiciones de trabajo garan-
ticen condiciones de salud y bienestar. Por lo tanto, se 2. Explique el contenido de un plan de higiene labo-
deben minimizar las condiciones de insalubridad y pe- ral.
ligrosidad. La higiene laboral se enfoca tanto hacia las 3. ¿Qué objetivos persigue la higiene laboral?
personas (servicios médicos y servicios adicionales),
como a las condiciones ambientales del trabajo, tales 4. ¿Qué es la iluminación y cuáles son los requisitos de
como la iluminación, el ruido y las condiciones atmosfé- un sistema de iluminación?
ricas (temperatura, humedad, ventilación, etcétera). 5. Describa los tipos de distribución de la luz y sus
La seguridad laboral gira en torno a la prevención aplicaciones.
de accidentes, robos e incendios. En la prevención de ac-
cidentes, la CIPA complementa al departamento encar- 6. ¿Qué es el ruido y cómo se puede medir y contro-
gado de la seguridad. El coeficiente de frecuencia (CF) lar?

y el coeficiente de gravedad (CG) sirven para evaluar 7. Defina seguridad laboral.

los accidentes y ambos permiten comparar la situación
con la de otras empresas. La prevención de accidentes 8. Explique el contenido y los requisitos de un plan de
procura identifi car las causas de éstos, con el objeto de seguridad laboral.
removerlas y de evitar que se sigan generando nuevos
accidentes. El costo indirecto de los accidentes laborales 9. ¿Cuál es la diferencia entre la CIPA y el departamen-
generalmente representa su costo directo multiplicado to encargado de la seguridad?
por cuatro. La prevención de robos incluye esquemas 10. ¿Qué es un accidente? ¿Cómo se clasifi can los acci-
de vigilancia y controles internos en la empresa. La pre- dentes?
vención de incendios parte del concepto del triángulo

del fuego, el cual permite clasificar los tipos de incendio 11. Explique el coeficiente de frecuencia.

y los métodos más eficaces para prevenir y combatir ca- 12. Explique el coeficiente de gravedad.

da uno de ellos.
La calidad de vida en el trabajo (CVT) está adqui- 13. ¿Cuáles son las principales causas de los acciden-
riendo una importancia sin precedente para el éxito de tes.
la organización. Ésta depende del grado de satisfacción 14. Explique los costos directos e indirectos de los acci-
de las personas en relación con la empresa y el ambien- dentes.
te laboral.
15. Explique el contenido de un plan de prevención de
robos (vigilancia)
CONCEPTOS CLAVE
16. Describa la clasificación de incendios.

Accidente
17. Explique el triángulo del fuego.
CIPA
18. Explique los métodos para combatir incendios.

Coeficiente de frecuencia
19. Describa la calidad de vida en el trabajo.

Coeficiente de gravedad
20. Explique los factores relacionados con la CVT.
Condiciones atmosféricas
Higiene laboral
Iluminación EJERCICIO
Incendio En una reunión de la Comisión Interna de Prevención
de Accidentes (CIPA) se ventiló la idea de que la Meta-
Medicina laboral
lúrgica Santa Rita, S.A. (Mesarisa) debería recibir el tro-
Ruido feo de empresa líder en el mercado, en cuanto al número
de accidentes y la gravedad de las consecuencias provo-
Seguridad laboral
cadas por ellos. Se comprobó que las empresas del ramo
Triángulo del fuego metalúrgico en el año de 1976 registraron un coefi ciente

354 Parte V Subsistema de retención de los recursos humanos

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