Page 387 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

zación con el propósito de evitar daños o males de el punto de vista patronal, así impiden que obtengan
que se podrían presentar, si la empresa continuara empleo y que se ganen la vida.
funcionando o si las pretensiones laborales de los
empleados hacen que sea imposible que la orga-
nización continúe con sus operaciones, una vez MEDIOS DE ACCIÓN
agotadas las alternativas de negociación y de con-
ciliación. SINDICAL PATRONAL

Huelga
Lista negra Formas ilícitas de presión sindical: Cierre temporal (lockout)
Huelga simbólica Lista negra
La lista negra es una relación de trabajadores despedidos Huelga de advertencia
por sus acciones sindicales (activismo sindical), la cual Paro por esmero
es distribuida a todas las empresas afi liadas a determi- Tortuguismo
nado sindicato patronal, con el propósito de que éstas Paralización relámpago
Faltas o retrasos

se defiendan negando la admisión a esas personas. La Paralización de los proveedores
lista negra es un medio ilícito de coacción, porque los Prohibición de horas extras
empresarios inscriben a los candidatos indeseables des-

DE VUELTA AL CASO INTRODUCTORIO
Orden en las iniciativas de Alcántara
Marcia Chávez quería un tipo de colaboración que ticipativo y no conflictivo. ¿Qué ideas le daría usted

permitiese ganar a todos, con un programa de rela- a Marcia?
ciones con los empleados, que fuera realmente par-

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES surgido modelos de representación de los trabajadores en
EN LA ORGANIZACIÓN las decisiones empresariales.

El mundo del trabajo ha pasado por grandes cambios. Nota interesante: Democracia industrial
Con el surgimiento de las grandes organizaciones, de
la democracia económica y de la democracia industrial, la La democracia industrial es un modelo que surgió en
participación de los trabajadores en las decisiones de Europa para evitar que la economía se impulsara
la organización es uno de los temas más controverti- exclusivamente por instrucciones de los directivos
dos y debatidos. El desarrollo tecnológico de las orga- de las organizaciones y para permitir la inclusión
nizaciones, al trascender los límites del mercado local, de la voluntad de todas las partes interesadas, es-
colocó a los dueños del capital (los capitalistas) lejos pecialmente la de los trabajadores.
de los asuntos productivos y éstos le fueron confi ados
a un cuerpo de administradores y técnicos especiali- Con la democracia industrial surgieron los modelos
zados. Así, el capitalista (sea empresario o accionista) de representación de los trabajadores en la administración
empezó a perder el control directo de la producción. El de las empresas, los cuales pueden ser clasifi cados en
progreso económico y tecnológico provocó que no se dos tipos: la representación directa o antisindical y la repre-
pudiera dirigir la producción sin el consentimiento de sentación sindical. 30
los trabajadores, más aún cuando poseen cierto grado
de educación y cultura, que empiezan a presionar para

conquistar modificaciones que lleven a una democracia
en el interior de las empresas. Si bien en los países so-
30 BARROS, Cássio Mesquita, “Representação dos traba-
cialistas el Estado toma las decisiones económicas, por lhadores na empresa”, Revista LTr, São Paulo, noviembre de 1995, vol.
encima de las empresas, en los países capitalistas han 49, núm. 11, pp. 1298-1300.

374 Parte V Subsistema de retención de los recursos humanos

CHIA V RH 13.indd 374 8/25/06 1:16:29 PM
8/25/06 1:16:29 PM
V RH 13.indd 374
CHIA