Page 396 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

En el extremo derecho, el desarrollo es planeado adelante, hacia el futuro y el destino de la organización
porque la capacitación toma en cuenta la planeación es- y de las personas que trabajan en ella. Su visión es de
tratégica de la organización, la cual sirve de base en la largo plazo porque se sintoniza con la planeación estra-
preparación de las personas para el futuro. Es intencio- tégica y se dirige al logro de cambios defi nitivos y glo-
nal, porque busca alcanzar objetivos de corto, media- bales. Se basa en el consenso, porque no es impuesto de
no y largo plazos por medio de cambios en la conducta la cima para abajo sino con la consulta a las personas y
que impulsen las transformaciones que se le exigen a la de acuerdo con sus aspiraciones.
organización. Es proactivo, porque está dirigido hacia

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