Page 118 - إدارة الموارد البشرية
P. 118
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?? -?المساهمة فى إعادة تنظٌم منظومة إحتٌاجات العاملٌن وتنسٌك أولوٌاتها ?.??
?? -?المساهمة فى التحكم فى سلون العاملٌن بما ٌضمن تحرٌن هذا السلون?
?وتعزٌزه وتوجٌه وتعدٌله حسب المصلحة المشتركة بٌن المنظمة والعاملٌن ?.??
?? -?تنمٌة عادات ولٌم سلوكٌة جدٌدة تسعى المنظمة أو سٌاستها وتعزٌز لدراتهم?
?ومٌولاتهم?.??
?? -?تنمٌة الطالات الإبداعٌة لدى العاملٌن بما ٌضمن إزدهار المنظمة وتفولها ?.??
?صوره محفوظه ? 115?او ?116??
?ولد ظهر الاهتمام بموضوع الحوافز مع بداٌة الفكر الإدارى مثلاً حركة الإدارة?
?العلمٌة مع تاٌلور لٌطور عبر مراحل مراحل الفكر بوتائر متصاعدة لٌصبح?
?أكثر أهمٌة فى الولت الحاضر للأسباب التالٌة ?:??
?? -?زٌادة حدة المنافسة بٌن المإسسات على الموارد البشرٌة التى تتحكم فى?
?التطورات التمنٌة ? ،?فالتحفٌز ٌلعب دور جوهرى فى إجتذاب المهارات?
?اللازمة وإنتماء العناصر الصالحة للعمل ووضعهم فى المكان المناسب ? ،?كما?
?أن ?موض مفهوم مضمون عملٌة التحفٌز لإرتباطها بمجموعة من العوامل?
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)116??
