Page 120 - إدارة الموارد البشرية
P. 120
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?حٌث عندما ٌشعر العامل بالرضا تجاه عمله سٌكون لدٌه الدافع الموى والحرص?
?العالى على زٌادة نسبة إنتاجٌته فى عمله مماٌساهم بشكل كبٌر على تحمٌك النتائج?
?المطلوبة بنجاح ?.??
?? -?التطور فى أنشطة المنشؤة ?:??
?تساهم الحوافز بصورة كبٌرة فى جعل العمل فى الكٌان أو المإسسة أكثر تطور?
?وهذا ٌكون له مردود وى وإٌجابى لل?اٌة على تلن العملٌات ?ٌلٌة بالكٌان?.??
?? -?تموم بربط العامل بمنشؤته ?:??
?من خلال إستفادته من زٌادة إنتاجها وبالتالى أرباحها مما سٌعود علٌه بالنفع ?،??
?فٌصبح أكثر إرتباطا بها وبنجاحها ?.??
?? -?تحفٌز ورفع الروح المعنوٌة للعاملٌن ?:??
?حٌث أنها سو? تعمل على زٌادة شعور العاملٌن بؤن لهم لٌمة كبٌرة فى مكان?
?عملهم ? ،?وأنهم هم جزء أساسى ٌعتمد علٌهم الكٌان فى نجاحه?.??
?? -?دعم العاملٌن المتمٌزٌن فى المنشؤ ?:??
?مما ٌجعل العاملون فى المنشؤ أو الكٌان ٌمومون بتحسٌن وتطوٌر أدائهم حتى?
?ٌصبح لدٌهم الفرصة فى الحصول على مكؤفاة مالٌة أو معنوٌة مثل حصولهم على?
?الترلٌات الوظٌفٌة وبالتالى ٌمدم كل منهم أحسن ما لدٌه من طالات إنتاجٌة ?.??
?? -?تشجٌع العاملٌن على الأبداع ?:??
?وذلن لا ٌؤتى من خلال توفٌرها للبٌئة المناسبة لهم من أجل العمل على مجموعة?
?من الإبتكارات المهنٌة الجدٌدة مما ٌدفع بموة إلى تطور كبٌر فى بٌئة العمل ?.??
?? -?نمو التمدٌر الذاتى الداخلى لدى العاملٌن?:??
?وبالتالى ٌزٌد من إهتمامهم بنمو العمل ورفع مستواه لما ٌحظون به من تمدٌر داخله?.??
?لماذا الحوافز ؟?
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)118??
