Page 124 - إدارة الموارد البشرية
P. 124
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?? -3?الحوافز حسب جاذبٌتها ?:??
?أ? -?الحوافز الإٌجابٌة ? :?هى حوافز تجذب الأفراد نحو سلون إٌجابى معٌن ?،??
?وهذا ٌتطلب تحدٌد السلون الإٌجابى الذى ترٌده المإسسة ?.??
?ب? -?الحوافز السلبٌة ? :?وهى حوافز رادعة تجنباً للأخطار وتكرارها ? ،?وبالتالى?
?خوفاً من العموبة ونتائجها ? ،?وتعتبر هذه الحوافز هادفة وتوجٌهٌة وتربوٌة?
?أكثر مما هى عدائٌة وإحباطٌة ? ،?وأهم هذه الحوافز?:??
?? ??التنبٌه أو الإنذار الشفوى أو الخطى?
?? ??حسم الراتب أو التعوٌضات جزئٌاً أو كلٌاً?
?? ??ول? الترلٌة أو الترفٌع أو تجمٌدها مإلتاً?
?? ??إنزال الرتبة أو سحب الصلاحٌات جزئٌاً أو كلٌاً?
?? ??الصر? المإلت أو النهائى?
?? -4?الحوافز من حٌث تؤثٌرها وتنمسم إلى?:??
?أ? -?الحوافز المباشرة ?:??
?وهى الأسالٌب والوسائل التى تشجع العاملٌن على سرعة الإنجاز ودلة الأداء فى?
?العمل وهى ?:??
?? -?حوافز مادٌة ?( :?العملات ومكافئات الإنتاج ? ،?المكافآت التشجٌعٌة ? ،?وتوزٌع?
?الأرباح )?
?? -?حوافز معنوٌة ?(:?الألماب والأوسمة ? ،?لوحات الشر? ?،?فرص الترلٌة والتمدم )?
?? -?حوافز عٌنٌة ? :?وهى تمثل المزاٌا العٌنٌة التى ٌحصل علٌها العامل بلا ممابل?
?أو بممابل رسمى مثل (العلاج الطبى الخدمات الاجتماعٌة والثمافٌة?
?والإسكان)?
?والحوافز السلبٌة والإٌجابٌة تعتبر من الحوافز المباشرة من حٌث أثرها ذلن أن?
?تؤثٌرها مباشر على العامل من حٌث أنها تحمك رضا وسعادة إذا كانت إٌجابٌة ?،??
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)122??
