Page 126 - إدارة الموارد البشرية
P. 126
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?متطلبات التحفٌز الفعال?
?المطلب الأول ? :?المبادىء الأساسٌة لنظام التحفٌز الجٌد?
?تعتمد أنظمة الحوافز والتى تحمك الأهداف من تصمٌمها على عدة مبادىء ?:??
?? -1?الإعتمادٌة ?:??
?ٌشٌر هذا المبدأ إلى أن الحافز ٌجب أن ٌكون تابعا أى معتمدا على السلون?
?المر?وب فٌه ?،?إذ أن الناس ٌنشدون الخبرات المجزٌة لهم وٌتجنبون الخبرات?
??ٌر المجزٌة ?.??
?? -2?الوعى ?:??
?ٌنب?ى أن ٌعر? العاملون السلوكٌات الأدائٌة التى سٌتم مكافئتهم علٌها ? ،?سواء?
?من المإسسة بصفة عامة أو من المشر? بصفة خاصة ?.??
?? -3?التولٌت?:??
?ٌتحدد سلون الأداء أثناء العمل بفترات ? ،?فإذا لام المرإوس الٌوم بسلون?
?مطلوب ولدم له الحافز بعد سنة ? ،?تلاشت الرابطة المطلوبة بٌن السلون?
?والحافز?.??
?? -4?الحجم ?:??
?ٌوازى حجم الحافز المجهود والإنجاز الذى تم ? ،?وذلن نسبٌا ? ،?بمعنى أن هنان?
?تباٌنا بالضرورة وفما للظرو? وللهٌكل الوظٌفى وحجم الجهد ونوعٌته وطبٌعة?
?الأفراد والمإسسات ومكانها الج?رافى ?.??
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)124??
