Page 131 - إدارة الموارد البشرية
P. 131
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?تعتبر أهدافاص لهم أٌضا?.??
?? -?تعر? على حاجات العاملٌن ومٌولهم وإتجاهاتهم ? ،?وتعامل معهم على هذا?
?الأساس?.??
?? -?الحوافز الممنوحة ٌجب أن تكون على أساس الأداء ولٌس على أساس أخر?.??
?? -?إستمع إلى إلتراحاتهم ?،?فتحفٌز المتمٌزمنهم تحفٌزهم لمزٌد من الجهد فى?
?العمل ?.??
?? -?حاول دائما أن تكون المافؤة ذات المٌمة بالنسبة للفرد ومتمشٌة مع ر?باته?.??
?? -?لدم المكافؤة عن السلون أوالانجاز المطلوب أمام الجماعة لتحمٌس بالى?
?الأعضاء ?.??
?? -?إشرح طبٌعة المهام لمرإوسٌن ودربهم بنفسن ? ،?ثم تابع الأداء?.??
?? -?لدم المكافؤة بعد تحمٌك النتائج المطلوبة مباشرة كلما أمكن ذلن ?.??
?? -?لا تعط مإوسٌن مهام تافهة أو عدٌمة الأهمٌة ?.??
?? -?تعر? على إمكانات المنظمة الشركة بالنسبة لمنح الحوافز المالٌة والمادٌة?
?وصلاحٌتن فى هذا المجال ?.??
?? -?إذا لم تستطع تمدٌم الحوافز المالٌة والمادٌة ? ،?فإنن لادر فى جمٌع الأحوال?
?على تمدٌم الحوافز المعنوٌة?.??
?? -?لدم معلومات مستمرة لمروإسٌن عن مدى التمدم فى الانجاز?.??
?? -?تعر? على إجراءات العماب المدرجة بلائحة المنظمة وكٌفٌة إستخدامها?.??
?? -?شجع المشاركة وروح التعاون بٌن مرإوسٌن ?.??
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)129??
