Page 130 - إدارة الموارد البشرية
P. 130
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?الكمٌة ?،?الجودة ? ،?تخفٌض التكالٌ? ?...?الخ?
?? -12?المشاركة ?:??
?إن مشاركة العاملٌن فى وضع نظام الحوافز ٌمكن أن ٌزٌد من إلتناعهم به?
?وتحمسهم له والمحافظة علٌه?.??
?? -13?التنوٌع ?:??
?ٌجب أن تكون الحوافز مختلفة فى نوعها ?،?حتى تكون مثٌرة ومرضٌة لكافة?
?الاحتٌاجات?.??
?? -14?الجدوى ?:??
?ٌجب أن ٌكون لنظام الحوافز منفعة للمنظمة فى شكل زٌادة إٌراداتها أو نواتجه?.??
?أسالٌب التحفٌز التى ٌمكن للمدٌر إستخدامها?
?ٌمكن المدٌر أن تزٌد فاعلٌتن فى تحفٌز مروإسٌن إذا لمت بماٌلى ?:??
?فٌدٌو لاسالٌب التحفٌز التً ٌمكن للمدٌر استخامها?
?? -?تعر? بدلة على أهدا? منظمتن ?،?ونملها بصورة محددة وواضحة أهم ? ،?فهى?
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)128??
