Page 127 - إدارة الموارد البشرية
P. 127
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?صوره محفوظه ?124??
?? -5?الثبات?:??
?ضرورة أن ٌكون هنان نظام الحوافز ثابتاً عبر الولت وبٌن الأفراد ? ،?وبعبارة?
?أخرى ٌنب?ى على المشر? أن ٌكافىء كل المرإوسٌن لنفس الشىء ?،?وتمدم?
?المكافئة على نفس الاشٌاء ?.??
?? -6?السٌطرة ?:??
?تحكم العامل فى مكونات الأداء وفى ظرو? الأداء والظرو? الحٌاتٌة حتى?
?ٌتم إرجاع النتائج إلى أدائه ? ،?ومن ثم ٌمكن مكافئته?.??
?المطلب الثانى ? :?خصائص نظام الحوافز الفعال?
?لإلامة نظام حوافز فعال ٌجب توفر الخصائص التالٌة?
?? -?زٌادة الإنتاجٌة?
?? -?تدعٌم لدرات العاملٌن وتر?ٌبهم فى الوصول إلى النتائج وتحمٌمها ?.??
?? -?ربط مصالح الفرد وأهدافه بالمإسسة وأهدافها?.??
?? -?حل المشاكل المتعلمة برضا العاملٌن?
?المطلب الثالث ? :?شروط نظام الحوافز?
?? -1?عدالة الحوافز وكفاٌتهل?
?? -2?الإستمرارٌة فى إعطائها?
?? -3?إرتباطها المباشر بدوافع العاملٌن?
?? -4?بعدها عن العلالات الشخصٌة?
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)125??
