Page 136 - إدارة الموارد البشرية
P. 136
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?صوره محفوظه ?134??
?أثر العامل ? :?من خلال توسٌع وتنوٌع مهام العاملٌن ومسئولٌاتهم وإتاحة لهم المزٌد?
?من الفرص للإجتهاد والمبؤداة ?،?ومن الأمور الهامة التى ٌجب على الإدارة مراعاتها?
?أن تعمل على إشعار كل عامل بؤهمٌة عمله مهما كان هذا العمل بسٌطاً? ،?كما ٌجب?
?على الإدارة أن تعطى الفرد صورة أكبر عن العمل بشكل عام وعن دوره بشكل?
?خاص ? ،?إن ظرو? العمل المحسنة تحمك النفع لكل من الفرد والمإسسة على حد?
?سواء ?،?فالعاملون تتوفر لهم ?،?فرصة إستخدام لدراتهم الخاصة وتطوٌر مهاراتهم كما?
?تحمك المإسسة بخاصٌة المإسسة الأكثر تحفٌز?.??
?التحفٌز بالتغذٌة الراجعة ? :?وتوفت الت?ذٌة الراجعة عن جوانب الأداء التى ٌشوبها?
?الأخطاء أو لصور ? ،?فٌتول? الأثر التحفٌزى لها على السٌاق الذى تموم فٌه وعلى?
?الطرٌمة التى تموم بها ? ،?فإن كانت المعلومات السلبٌة تمدم بشكل ٌمكن من التعر??
?على أسباب المصور وٌعر? بطرٌمة تصحٌح الأخطاء فإن هذه المعلومات ٌكون لذا?
?أثر تطوٌرى وتحسٌنى على الأداء ?،?وبذلن ٌجب أن تكون المعلومات التى ٌحصل?
?علٌها العامل كت?ذٌة راجعة لعملة إٌجابٌة وواضحة وتولٌتها مناسب وتساعد على?
?تعر? أسباب المصور وسبل معالجتها حتى توفر محركاً ومحفزاً?.??
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)134??
