Page 100 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kapitel 3: Evidenzbasierte Weiterbildung mit Kompetenzdiagnostiktools

Fördermaßnahme Beschreibung
Unternehmensinternes Unternehmensinterne Trainings sind vor allem dann
Training sinnvoll, wenn mehrere Mitarbeiter oder ein Team trai
niert werden sollen. Die Führungskraft kann Inhalte,
Zeitpunkt und den Veranstaltungsort beeinflussen. So ist
eine punktgenaue Weiterbildung möglich, die strikt auf
die Erfordernisse des Unternehmens abgestimmt ist. Die
Mitarbeiter müssen sich nicht vom Unternehmensstand
ort entfernen – die Reisekosten werden reduziert.
Coaching durch Der Coach begleitet den Mitarbeiter am Arbeitsplatz –
externen Coach intensiv und individuell. Er gibt „Hilfe zur Selbsthilfe“,
sodass der Mitarbeiter nach dem Coaching in der Lage
ist, seine Aufgaben eigenständig zu erfüllen. Der Fokus
liegt auf der Bearbeitung persönlicher berufsbezogener
Probleme.
Coaching durch internen Der interne Coach begleitet den Mitarbeiter unter dem
Coach: Begleitung „on the Aspekt „Die Führungskraft als Coach ihrer Mitarbeiter“.
job“ durch einen Paten
oder Mentor
Supervision durch In der Supervision können Aufgaben, Themen und Pro
externen Supervisor bleme aus der Distanz und vom unmittelbaren Hand
lungsdruck befreit angeschaut werden.
Offenes Seminar Im Mittelpunkt steht die Vermittlung fachlicher und
methodischer Kompetenzen durch einen Expertentrainer.
In einem fest umrissenen Zeitraum eignet sich der Mit
arbeiter ein bestimmtes Wissen an. Offene Trainings
haben den Vorteil, dass Mitarbeiter auch einmal über
„den Tellerrand des eigenen Unternehmens“ hinaussehen
können und erfahren, was in anderen Branchen passiert.
Nachteil: Die Weiterbildung ist nicht punktgenau auf die
Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten.
Workshop durch einen In einem moderierten Workshop trifft sich eine Gruppe
(firmeninternen oder ex außerhalb des Arbeitsalltages. Kompetenzen werden
ternen) Moderator vor allem in der Gruppenarbeit erworben.
Methodenmix: Klassische Weiterbildungsformate werden mit
Blendend Learning E Learning kombiniert.
Selbststudium Zum Beispiel Buchlektüre, Audiokassetten, E Learning.
Tabelle 12: Die wichtigsten Fördermaßnahmen im Überblick

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