Page 109 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kapitel 4: Das Kompetenzdiagnostiktool

ASSESS: Geschichte und Hintergründe

Was Sie in diesem Kapitel erfahren
Evidenzbasierte Weiterbildung ist möglich, wenn verlässliche Kompetenzdiagnostik
tools eingesetzt werden. Sie erfahren, warum gerade ASSESS geeignet ist, die kom
petenzorientierte Weiterbildung Ihres Unternehmens zu gewährleisten.
Zudem lesen Sie, inwiefern sich Qualität und Güte dieses Instruments auch unter
Beachtung wissenschaftlicher Kriterien nachweisen lassen.

Antworten auf die Frage nach der Qualität

Natürlich lässt sich die Frage, warum gerade ASSESS geeignet ist, kompe-
tenzorientierte Unternehmens- und Personalentwicklung derart durchzu-
führen, dass Menschen in die Lage versetzt werden, die Unternehmensziele
zu verwirklichen, und sich dabei ihren Talenten und Begabungen gemäß
entfalten zu können, in diesem Buch nicht objektiv beantworten. Denn die
Namen der Autoren und die ihrer Unternehmen sind eng mit ASSESS ver-
knüpft, und mittlerweile gibt es viele Menschen und Unternehmen, die das
Kompetenzdiagnostiktool ASSESS mit dem Scheelen Institut verbinden.
Außerdem ist es schlicht nicht möglich, alle mit diesem Anspruch antreten-
den Tools umfassend und erschöpfend darzustellen – das würde den Um-
fang dieses Sachbuches sprengen. Doch wollen wir – auch vorausgesetzt,
dass andere renommierte Kompetenzdiagnostiktools ihre eigenen Vor- und
Nachteile haben – an dieser Stelle eine möglichst ehrliche und nachvollzieh-
bare Antwort auf jene Frage nach der besonderen Eignung von ASSESS für
die kompetenzorientierte Unternehmens- und Personalentwicklung geben.

In erster Linie werden und sollten Sie als Leserinnen und Leser, die ASSESS
nicht kennen, selbstverständlich kritisch hinterfragen, ob das Tool tatsäch-
lich jene Leistungsgüte erreicht, die hier behauptet wird. Auf diese skepti-
sche Neugier stoßen wir auch bei Unternehmensneukunden, denen ASSESS
nicht oder nur beiläufig bekannt ist, die aber selbstverständlich schon aus
Kosten- und Effektivitätsgründen ganz genau wissen wollen, was ASSESS
nachweisbar zu leisten imstande ist, bevor sie ihre Unternehmens- und Per-

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