Page 120 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kapitel 4: Das Kompetenzdiagnostiktool ASSESS: Geschichte und Hintergründe

Der Kontrollfaktor 1 bezieht sich hauptsächlich auf Energiebegriffe. Ge-
meint sind die Skalen, mit denen Faktoren wie die Selbstsicherheit, die
Selbstkontrolle, das Arbeitstempo und die Eigenständigkeit gemessen wer-
den. Eine hohe Ausprägung misst den Grad der Anstrengung, sich als
„männliches“ Stereotyp westlicher Kulturen zu präsentieren, sich also ener-
gisch, durchsetzungsfähig, beherrschend und „erfolgreich“ von seiner „bes-
ten Seite“ zu zeigen sowie – und das ist entscheidend – dabei die eigenen
Schwächen zu übergehen. Eine hohe Ausprägung kann aber auch die tat-
sächlichen Potenziale eines Menschen widerspiegeln.

Eine niedrige Ausprägung weist darauf hin, dass sich dieser Mensch eher
bescheiden präsentiert und bereit ist, Schwächen zuzugeben, oder auch, dass
er wenig Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten besitzt.

Das heißt also:
 Ist der Kontrollfaktor 1 hoch: Hinweis auf mögliche Selbstüberschätzung
der eigenen Durchsetzungskraft.
 Ist er niedrig: Hinweis darauf, dass sich jemand zu selbstkritisch bewertet
haben könnte.

Beim Kontrollfaktor 2 wird die Anstrengung eines Menschen gemessen, sich
als emotional stabil und optimistisch zu präsentieren. Die Messung bezieht
sich auf Persönlichkeitseigenschaften, die emotional besetzte Skalen wie
Umgänglichkeit, Einfühlungs- und Analysevermögen und den Wunsch, ge-
mocht zu werden, abfragen. In Entwicklungszusammenhängen werden häu-
fig niedrige Werte gemessen, aber auch in Phasen kritischer persönlicher Le-
bensumstände.

Also:
 Ist der Kontrollfaktor 2 hoch: Hinweis auf eine Überschätzung der eige-
nen emotionalen Stabilität.
 Ist er niedrig: Ein Mensch bewertet sich emotional eher instabil. Aus-
nahmen: gravierende berufliche und persönliche Zäsur- oder Neuorien-
tierungsphasen.

Die Werte werden als sehr hoch bzw. als sehr niedrig eingestuft, wenn sie im
obersten oder im untersten Dezil liegen. Liegen Werte sehr hoch oder sehr
niedrig, wird der ASSESS-Berater dies bei der Besprechung der Auswertung
berücksichtigen.

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