Page 124 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung
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Kapitel 4: Das Kompetenzdiagnostiktool ASSESS: Geschichte und Hintergründe

                         Wer ein Modell oder eine Typologie nutzt, darf sich nie auf dieses Raster
                         allein verlassen. Solange man sich der Tatsache bewusst bleibt, dass ein Mo-
                         dell nicht die Landschaft „Mensch“ selbst abbildet, sondern lediglich eine
                         Landkarte, ein abstrahierendes Bild der Wirklichkeit darstellt, kann es eine
                         sinnvolle Ergänzung zu persönlichen Gesprächen und individuellen Eindrü-
                         cken und ein unterstützendes Hilfsinstrument bei der Einschätzung der
                         Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen eines Menschen sein.

                         Beziehen Sie die Kapitelinhalte auf Ihre Situation
                            Bitte fragen Sie sich:
                              Welche Aspekte sind für Sie bei der Auswahl eines Kompetenzdiagnostiktools
                               besonders wichtig?
                               Solche Aspekte könnten beispielsweise  sein: Objektivität in Durchführung,
                               Auswertung und Interpretation, Reliabilität, Validität, Effizienz des Verfahrens,
                               wissenschaftliche Grundlage,  Bekanntheit und Renommee  des Instruments,
                               nachweislich hohe Anzahl erfolgreicher Praxiseinsätze und Case Studies, die
                               das Tool vorweisen kann, Kompetenz der Berater, die das Tool mit Ihnen im
                               Unternehmen anpassen und Sie bei der Einführung unterstützen, nachweisbare
                               Best Practice Stories auch aus Ihrer Branche oder entsprechend der Größe
                               Ihrer Firma.
                              Können Sie sich vorstellen, ein Tool wie ASSESS im Rahmen Ihrer  Unterneh
                               mens  und Personalentwicklung einzusetzen? Was spricht dafür, was dagegen?



                         Kapitelfazit: Das Wichtigste im Überblick

                           Selbstverständlich gibt es neben ASSESS weitere Kompetenzdiagnostik-
                            tools. ASSESS hat sich als renommiertes Instrument im Praxiseinsatz
                            weltweit und auch auf dem deutschsprachigen Markt vielfach bewährt
                            und hält auch den wissenschaftlichen Qualitäts- und Gütekriterien stand.
                           So erfüllt ASSESS nachweislich alle drei Objektivitätskriterien und weist
                            eine hohe Reliabilität und Validität auf.
                           Insbesondere die Geschichte der Festlegung jener 24 Persönlichkeitsfak-
                            toren und der Konstruktion des Fragebogens, mit dem diese Faktoren er-
                            fasst werden, belegen die Nützlichkeit und die wissenschaftlich-theore-
                            tische Güte des Verfahrens.




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