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Insights MDI Stressquotient: dem organisationalen Stress begegnen
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Neben RELIEF bietet die Scheelen-Gruppe weitere Tools zur Stres-
sprävention und Stressbekämpfung an, die eine ideale Ergänzung zu
RELIEF darstellen. Mit dem Stressquotienten von Insights MDI rü-
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cken neben den individuellen intrapersonalen Belastungsfaktoren
auch die bio-psychosozialen und die organisatorischen Belastungen in
den Fokus. In diesem Zusammenhang sprechen wir vom spezifischen
»organisationalen Stress«, der sich in einer subjektiven Stressbelastung
ausdrückt. Es handelt sich dabei um Stressoren und Situationen, die
der Einzelne kaum oder nicht steuern kann.

Entscheidend für den »organisationalen Stress« ist das jeweilige Ar-
beitsumfeld. Dieses kann als »gesund« gelten, wenn die Anforderun-
gen an die Mitarbeiter und Führungskräfte in einem vernünftigen
Verhältnis stehen zu ihrer Qualifikation, ihren Fähigkeiten und Res-
sourcen, ihren Einflussmöglichkeiten und der Unterstützung, die sie
von anderen erhalten.

All diese Faktoren fließen in die Beurteilung des »organisationalen
Stresses« ein. Dabei sind sieben Stressfaktoren von Bedeutung, die zu-
sammengefasst zu einem Stress-Index führen. Stress kann demnach
entstehen durch:

1. zu hohe Anforderungen im Job
2. fehlende Leistungsanerkennung
3. fehlende Einflussmöglichkeiten
4. zu umfangreiche Veränderungen in der Organisation
5. den Vorgesetzten
6. durch fehlende Unterstützung und mangelhaftes Verständnis
7. unzureichende Arbeitsplatzsicherheit

Für die befragte Person entsteht Stress vor allem durch zu hohe An-
forderungen im Job und durch zu umfangreiche Veränderungen in der
Organisation. Diese Aspekte befinden sich am weitesten im Minusbe-
reich. Hier sind konkrete Ansatzpunkte zur Problemlösung gegeben.

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