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Mit dem Insights MDI  EQ-Modul emotionale Intelligenz messen und
                               ®
            optimieren

            Wer sich seiner Emotionen bewusst ist, verfügt über eine höhere Selbst-
            regulation und Adaption in potenziell stressbelasteten Situationen. Aus
            diesem Grund ist es zielführend, in Ergänzung zu RELIEF im Rahmen
            einer gelungenen Stressprävention ein Bewertungstool zur Emotiona-
            len  Intelligenz  (EQ-Modul)  zu  nutzen, mit dem  sich  die emotionale
            Intelligenz einer Person bestimmen lässt – also ihre Fähigkeit, Emotio-
            nen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine
            bessere Zusammenarbeit mit anderen Menschen zu erreichen. Das EQ-
            Modul erlaubt Aussagen zur intrapersonalen und zur interpersonalen
            emotionalen Intelligenz in fünf Bereichen:

            1. Selbstwahrnehmung: Fähigkeit eines Menschen, Stimmungen, Emo-
               tionen zu erkennen und zu verstehen, einschließlich der Wirkung
               auf andere
            2. Selbstregulierung: Fähigkeit, negative Impulse und Stimmungen zu
               kontrollieren und zu transformieren, und die Bereitschaft, nicht
               gleich zu urteilen, sondern erst nachzudenken und dann zu han-
               deln
            3. Motivation: Leidenschaft, nicht nur für Geld oder Status zu arbeiten,
               und die Bereitschaft, Ziele mit Energie und Ausdauer zu verfolgen
            4. Empathie: Fähigkeit, die emotionale Verfassung und Stimmung
               anderer Menschen zu verstehen
            5. soziale Kompetenzen: Fähigkeit, Beziehungen und Netzwerke aufzu-
               bauen und zu pflegen

            Das Modul stellt die Ausprägungsgrade der fünf Bereiche in einen Zu-
            sammenhang – und daraus ergibt sich das »EQ-Rad« eines Menschen
            (siehe Abbildung 4). Für jeden Bereich wird mithilfe eines Tests auf
            der Grundlage eines validierten Fragebogens der Ausprägungsgrad auf
            einer Skala von 0 bis 10 festgestellt. Die Höhe der Punktzahl entspricht
            der Ausprägung der emotionalen Intelligenz.

            Bei dem Mitarbeiter in der Abbildung ist der Wert bei der interpersona-
            len Kompetenz »Empathie« mit 2,7 und der intrapersonalen Kompe-
            tenz »Selbstwahrnehmung« mit 4,6 am niedrigsten. Dieser hochmoti-
            vierte und kontrollierte Mensch wird bei der Arbeit sicher begeistern,



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