Page 44 - Unternehmen Exzellenz

Matching braucht immer Selbst(er)kenntnis und Menschenkenntnis

sie einzulassen, auch ihre Vorstellungswelt zu betreten und
sie besser verstehen und matchen können, werden Sie besser
mit ihnen interagieren.

„Matchen können“ heißt: Sie nehmen die besondere Heraus-
forderung an, gerade bei diesen schwierigen Menschen zu
un tersuchen, welche Aufgaben, welche anderen Menschen
un d welches Arbeitsfeld zu ihnen passen und wie Sie sie als
F ührungskraft so unterstützen, dass sie eine gute Perfor-
mance erzielen.

• Effektiver agieren: Sie werden weniger Energie aufbringen
müssen, um mit Leuten klarzukommen, mit denen Sie bisher
Schwierigkeiten hatten. Das wird die Zusammenarbeit und
das Zusammenleben mit anderen Menschen entscheidend
erleichtern. Sie müssen nicht mehr so viel Zeit damit ver-
bringen, nach einem Gespräch darüber zu sinnieren, warum
es mit dieser oder jener Person immer wieder schiefläuft.
• Optimale Karriereplanung: Suchen Sie Ihren ersten Job oder
eine neue berufliche Herausforderung? Haben Sie das Ge-
fühl, dass Sie in Ihrer derzeitigen Tätigkeit Ihre Stärken nicht
ausspielen können? Matching hilft Ihnen dabei, zu über-
prüfen, ob Sie in ein Team oder Unternehmen passen.
• Besserer Teamplayer: Sie verbessern Ihre Fertigkeit als
Teamplayer entscheidend. Ihr Umfeld wird Sie nicht nur als
exzellenten Teamarbeiter empfinden, sondern auch als an-
genehmen Mitmenschen.

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