Page 74 - Torries

RECHT KRANKMELDUNG

Bloß nicht „blaumachen“

Es schnieft und hustet auf Betriebshöfen, in Hallen und Büros. Wer sich
Zuhause auskurieren muss, braucht eine AU-Bescheinigung. Was dabei zu

beachten ist – und was der Chef darf, wenn er einer Krankmeldung misstraut.

sich in vielen Arbeitsverträgen wieder. Demnach
müssten Beschäftigte, die nur ein oder zwei Tage
krank sind, noch nicht einmal zum Arzt gehen.
Viele Arbeitgeber schreiben daher im Arbeits-
vertrag fest, dass der gelbe Schein früher vorzu-
legen ist. Sehen Sie zur Sicherheit dort nach.

KANN DER ARBEITGEBER SOFORT AUF
EINER ÄRZTLICHEN BESCHEINIGUNG
BESTEHEN?
Ja, Arbeitgeber dürfen ohne Angabe von Grün-
den ab dem ersten Krankheitstag eine AU-Be-
scheinigung verlangen. Das entschied das Bun-
desarbeitsgericht (Urteil vom 14.11.2012, Az.: 5
AZR 886/11). Im Rahmen seines Direktions-
rechts kann der Chef auch anordnen, dass be-
stimmte Mitarbeiter, die zum Beispiel häufig nur
am Freitag oder Montag krank sind, die ärztli che
Bescheinigung am ersten Tag vorlegen müssen.
Fotolia/Alexander Raths WAS GILT BEI KRANKHEIT IM URLAUB?
Werden Beschäftigte während ihres Urlaubs
krank, sollten sie dies ihrem Arbeitgeber an-

delnden Arztes einreichen. Chefs müssen die
© zeigen und eine AU-Bescheinigung des behan-
Häufen sich die Krankmeldungen für Einzeltage, kann ein Arbeitgeber schon mal misstrauisch werden Urlaubstage gutschreiben. Laut der Rechtspre-
chung des Europäischen Gerichtshofs (C-350/06
und C-520/06 vom 20.1.1009) dürfen Urlaubs-
tage, die krankheitsbedingt nicht im Urlaubsjahr
it der nass-kalten Jahreszeit steigen und der Arbeit fernbleiben. Ruft der Mitarbeiter genommen werden konnten, nicht verfallen. Sie
die Fehlzeiten. Im vergangenen Jahr er- nicht gleich morgens bei Dienstbeginn im Betrieb müssen ins folgende Jahr übertragen werden.
Mreichte der Krankenstand in Deutsch- an, um sich krankzumelden, verstößt er gegen
land mit 4,1 Prozent einen neuen Spitzenwert. arbeitsvertragliche Pflichten. Er muss seinem MÜSSEN KRANKE MITARBEITER
Mehr als die Hälfte der 2,7 Millionen bei der Chef auch mitteilen, wie lange er voraussichtlich AUSKUNFT ÜBER IHREN GESUNDHEITS-
Deutschen Angestellten-Krankenkasse DAK ausfällt. Stellt der behandelnde Arzt eine Arbeits- ZUSTAND GEBEN?
Versicherten war mindestens einmal krankge- unfähigkeitsbescheinigung (AU) aus und schreibt Grundsätzlich nein. Die ärztliche Diagnose geht
schrieben. Laut DAK-Gesundheitsreport blieben den Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum den Arbeitgeber nichts an. Diesbezügliche Nach-
Berufstätige im Durchschnitt zwölf Tage der Ar- krank, muss der Arbeitgeber auch darüber un- fragen müssen Mitarbeiter nicht beantworten.
beit fern. Die Branche „Verkehr, Lagerei und Ku- verzüglich informiert werden.
rierdienste“ hat im Vergleich mit 4,7 Prozent den Mitarbeiter, die sich nicht unverzüglich MÜSSEN KRANKE MITARBEITER DAS
höchsten Krankenstand (siehe Kasten); Beschäf- krankmelden, darf der Chef abmahnen. Melden BETT HÜTEN?
tigte im Verkehrsgewerbe waren durchschnittlich sich Beschäftigte wiederholt zu spät oder gar Nein – allerdings ist das ein weitverbreiteter Irr-
an 13,5 Tagen arbeitsunfähig. Welche Rechte und nicht krank und erscheinen nicht zur Arbeit, glaube vieler Arbeitgeber. „Krankgeschriebene
Pflichten bestehen, wenn man als Arbeitnehmer kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung Mitarbeiter dürfen nur nichts tun, was ihre Ge-
krank wird? Einfach zu Hause zu bleiben, ist nicht rechtfertigen. nesung behindert oder diese verzögert“, klärt
drin. Die wichtigsten Fragen und Antworten. Ulrich Rehborn, Fachanwalt für Arbeitsrecht
WANN IST DIE ARBEITSUNFÄHIGKEITS- und Partner der Dortmunder Kanzlei Rehborn
WELCHE PFLICHTEN HABEN ARBEITNEH- BESCHEINIGUNG VORZULEGEN? Rechtsanwälte, auf. Wer fiebert, gehört natürlich
MER, DIE KRANK WERDEN? Sind Mitarbeiter länger als drei Tage krank, muss ins Bett. Aber mit einem gebrochenen Arm kön-
Beschäftigte müssen unverzüglich ihren Arbeit- spätestens am Folgetag der ärztliche Kranken- nen Mitarbeiter auch ins Kino gehen oder an die
geber informieren, wenn sie sich krank fühlen schein vorliegen. Diese gesetzliche Frist findet Nordsee fahren. „Leidet der Beschäftigte an einer

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