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psychischen Erkrankung, darf er sogar Marathon KRANKENSTAND NACH BRANCHEN 2014 UND 2015
laufen“, ergänzt Monika Birnbaum. „Manchmal
empfehlen das Ärzte sogar.“
DARF DER ARBEITGEBER VERLANGEN,
DASS EIN BETRIEBSARZT DIE KRANK-
SCHREIBUNG ÜBERPRÜFT?
Nein. Gerichte schenken der Arbeitsunfähig-
keitsbescheinigung eines Arztes grundsätzlich
Glauben. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet,
sich vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen.

WAS DARF DER ARBEITGEBER, WENN ER
BEZWEIFELT, DASS MAN KRANK IST?
Dieses Thema ist heikel, denn Richter glauben
dem ärztlichen Attest. Liegt der gelbe Schein vor,
ist das Fehlen des Mitarbeiters entschuldigt. Häu-
fige Kurzerkrankungen im Anschluss an Urlaubs-
phasen oder das Wochenende lassen aber Zwei-
fel aufkommen, ob der Beschäftigte wirklich
krank ist. Bei begründeten Zweifeln können
Arbeitgeber den Medizinischen Dienst der Kran-
kenkassen MDK einschalten. Gründe wären bei-
spielsweise, wenn Mitarbeiter die Krankheit an-
kündigen, ein Streit mit dem Chef vorausging,
der Urlaubsantrag abgelehnt wurde oder Be-
schäftigte ständig wechselnde AU-Bescheinigun- DAK-Gesundheitsreport
gen von verschiedenen Ärzten einreichen. Über-
zeugt der Arbeitgeber die zuständige Kranken-
kasse, erhält der Erkrankte eine Aufforderung, ©
sich vom MDK untersuchen zu lassen. „Bei Überdurchschnittlich viele Fehlzeiten: Das Verkehrsgewerbe führt die Statistik an
Kurzerkrankungen ist der MDK aber häufig ein
zahnloser Tiger“, weiß Ulrich Rehborn. Die Er-
fahrung zeige: „Je näher wir an die Sechs-Wo-
chen-Lohnfortzahlungsgrenze kommen, desto ist tabu. Auch Fotos und Videos, die den Ver- wegen seiner Krankheit nicht mehr in den Job
größer ist das Interesse der Krankenkassen, die dächtigen im privaten Rahmen zeigen, sind un- zurückkehren kann oder davon auszugehen ist,
Arbeitsunfähigkeit zu überprüfen.“ Erscheint zulässig. dass er seine volle Arbeitsfähigkeit nicht in ab-
der Kranke nicht zur Untersuchung, kann der sehbarer Zeit wiedererlangen wird.
Arbeitgeber die Gehaltszahlung einstellen. Klagt IST EINE KÜNDIGUNG RECHTENS, WENN
der Krankgeschriebene auf Lohnfortzahlung, EIN MITARBEITER „KRANKFEIERT“? WIE IST DAS NACHZUWEISEN?
muss er vor Gericht den Beweis führen, dass er Ja, denn es handelt sich um Betrug. Kann der Der Arbeitgeber muss eine sogenannte negative
tatsächlich krank ist. Arbeitgeber eindeutig nachweisen, dass der Zukunftsprognose erstellen. In der Praxis ist es
Mitarbeiter trotz Krankschreibung beispielswei- schwierig, diesen Nachweis vor Gericht zu füh-
DARF DER CHEF EINEN DETEKTIV se in einem Nebenjob gearbeitet oder Freunden ren. Bei häufigen Kurzerkrankungen gelingt das
BEAUFTRA GEN, UM „BLAUMACHER“ auf der Baustelle geholfen hat, ist eine fristlose selten. Wie will ein Arbeitgeber belegen, dass
ZU ÜBERFÜHREN? Kündigung möglich. Besteht ein Verdacht, weil Beschäftigte so krankheitsanfällig sind, dass auch
Arbeitgeber dürfen einen vermeintlich kranken Kollegen ihn angeblich gesehen haben, wird der künftig hohe Fehlzeiten zu erwarten sind? „Wenn
Mitarbeiter nur dann von einem Detektiv über- Arbeitgeber das Gespräch suchen und den Mit- der Arzt vor Gericht bestätigt, dass alle Krank-
wachen lassen, wenn ein begründeter Verdacht arbeiter abmahnen. Im Wiederholungsfall ist heiten auskuriert wurden, ist die Kündigung un-
auf eine schwere arbeitsvertragliche Pflichtver- eine Kündigung möglich. wirksam“, sagt Arbeitsrechtlerin Monika Birn-
letzung vorliegt. Es reicht nicht, den Kranken baum und rät: „Chefs tun gut daran, mit dem
beim Einkaufen im Supermarkt zu sehen oder WANN DÜRFEN ARBEITGEBER BESCHÄF- Mitarbeiter zu sprechen, bevor sie kündigen“.
festzustellen, dass die Folge-Krankschreibungen TIGTEN KRANKHEITSBEDINGT KÜNDIGEN? Der Betrieb ist verpflichtet, allen Beschäftigten,
von anderen Ärzten stammen und immer ande- Die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündi- die innerhalb eines Jahres mindestens sechs Wo-
re Diagnosen enthalten. Ausreichend wäre aber gung liegen sehr hoch. Nur wenn der Beschäf- chen krank sind, Hilfen anzubieten, um ihnen
ein konkreter Hinweis, dass der krankgemel dete tigte über mehrere Jahre hinweg deutlich länger die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern.
Mitarbeiter etwas tut, das seine Genesung be- als sechs Wochen pro Jahr krankgeschrieben oder Dieses Betriebliche Eingliederungsmanagement
hindert, beispielsweise schwer körperlich arbei- so schwer erkrankt ist, dass er wahrscheinlich in kann vorsehen, dass Betroffene erst einmal stun-
tet, obwohl er eine Bronchitis auskurieren sollte. den nächsten zwei Jahren nicht wiederkommen denweise arbeiten oder an einen anderen Ar-
Einer Überwachung setzt das Bundesarbeitsge- wird, haben Chefs überhaupt eine rechtliche beitsplatz versetzt werden. Während der Einglie-
richt enge Grenzen. Die Persönlichkeitsrechte Handhabe. Es muss für sie unzumutbar sein, den derungsphase trägt die Krankenkasse den Lohn.
dürfen nicht verletzt werden (BAG-Urteil vom Mitarbeiter weiter zu beschäftigen, weil ihnen Wer kündigt, ohne dem Mitarbeiter Einstiegs-
19.2.2015, Az.: 8 AZR 1007/13). Im Klartext zum Beispiel erhebliche Kosten entstehen. Vor- hilfen zu bieten, verliert vor Gericht.
heißt das: Eine Überwachung in der Wohnung aussetzung ist jedoch, dass der Arbeitnehmer Sigrun an der Heiden

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