Page 63 - 17_หลกการสอสารและการสรางความสมพนธกบประชาชน_Neat

๕๔

๒. รูจักสงเสริมกําลังใจผูใตบังคับบัญชา ผูบังคับบัญชาที่ดีตองคํานึงถึงความรูสึก
ของผูใตบังคับบัญชาซึ่งมีวิธีปฏิบัติดังนี้

๒.๑ เอาใจเขามาใสใจเรา
๒.๒ แสดงความเชื่อมั่นในตัวตนของผูใตบังคับบัญชา

๒.๓ อยาจูจี้จุกจิกเหมือนเปนโรคประสาท
๒.๔ ดูแลความยากลําบากในการทํางานของผูใตบังคับบัญชา

๒.๕ มีความจริงใจตอผูใตบังคับบัญชา
๓. รูจักยกยอง ชมเชย ใหบําเหน็จความชอบ มนุษยทุกคนเกิดมามักจะตองการ

ผลตอบแทนทางจิตใจแลวยังมีความตองการทางดานวัตถุดวย เชน ลาภ ยศ สิ่งของ เปนตน
หลักความตองการที่สามารถนําไปใชกับผูใตบังคับบัญชา เพื่อสรางความสัมพันธกับการยกยองมีดังนี้

๓.๑ ยกยองชมเชย เมื่อเขาทําดี
๓.๒ แสดงความยินดีในความสําเร็จของเขา มนุษยทุกคนยอมมีความภาคภูมิใจ ดีใจ
เมื่อประสบความสําเร็จ

๓.๓ ใหบําเหน็จความชอบหรือรางวัล
๓.๔ หลีกเลี่ยงการถูกขูบังคับ

๓.๕ ชี้แจงความเคลื่อนไหวในวงงานใหทราบ
๓.๖ รักษาผลประโยชนของผูใตบังคับบัญชา

¡ÒÃÊÌҧÁ¹ØÉÂÊÑÁ¾Ñ¹¸¡Ñºà¾×è͹ËÇÁ§Ò¹

มนุษยเราเมื่อเติบโตขึ้นยังตองทํางานอยูกับเพื่อนหลายคน มีโอกาสที่จะกระทบ
กระทั่งกัน ขัดแยงกัน เราจะมีวิธีการสรางมนุษยสัมพันธ เพื่อใหทุกคนมีความรูสึกรักใครกันควรจะ

ปฏิบัติตอกันดังนี้
๑. เริ่มตนดวยการทักทายกัน อยารีรอใหคนอื่นมาทักกอน

๒. มีความจริงใจตอเพื่อน
๓. หลีกเลี่ยงการนินทาเพื่อน

๔. อยาซัดทอดความผิดใหเพื่อน
๕. ยกยองชมเชยเพื่อนในสิ่งที่สมควร

๖. ใหความรวมมือกับเพื่อนดวยความเต็มใจเสมอ
๗. ใหเพื่อนไดทราบในเรื่องที่เขารับผิดชอบหรือเกี่ยวของ
๘. ฟงความเห็นของเพื่อนๆ บาง เปนเพื่อนกันตองใหเกียรติ

๙. หลีกเลี่ยงการทําตัวเหนือเพื่อน

๑๐. ทําตนใหเสมอตนเสมอปลาย