Page 59 - 17_หลกการสอสารและการสรางความสมพนธกบประชาชน_Neat

๕๐

๗. สมาชิกของกลุมมีความผูกพันกัน เปนการสรางความสํานึกในความรับผิดชอบรวมกัน
๘. กอใหเกิดความสรางสรรค รวมทั้งลูทางในการปรับปรุงพัฒนางานใหดีขึ้น

๙. ชวยลดเหตุการณตางๆ ที่ไมพึงประสงคในการทํางานใหนอยลง
๑๐. ชวยประหยัดเวลาและวัสดุอุปกรณตางๆ ในการทํางาน

๑๑. สมาชิกของกลุมมีความพึงพอใจในเพื่อนรวมงาน สามารถรูจักและเขาใจกันเปนอยางดี
รวมทั้งสามารถเปนเพื่อนรวมทุกขรวมสุขกันได

๑๒. สรางขวัญและกําลังใจแกบุคคลภายในกลุม

¤ÇÒÁ¢Ñ´áÂŒ§¢Í§¡ÒÃทํา§Ò¹à»š¹·ÕÁ

ธรรมชาติของมนุษยเมื่อรวมกลุมกันปฏิบัติงานก็ยอมตองมีความคิดเห็นที่หลากหลาย
และแตกตาง มีการกระทบกระทั่งกันทางพฤติกรรมอาจจะเกิดขึ้นโดยตั้งใจหรือไมก็ตาม จากเหตุผล
ดังกลาวนํามาซึ่งความขัดแยง ทั้งนี้หากเราพิจารณาโดยใจเปนธรรมแลวก็จะพบวา ความขัดแยงเปน

ธรรมชาติของการทํางานรวมกัน แตสภาพการณจริงมนุษยมักจะยอมรับความขัดแยงไมได ดังจะ

เห็นวาบุคคลมักเลือกทํางานตามลําพังมากกวาการทํางานรวมกับบุคคลอื่น ความขัดแยงนํามา