Page 101 - OB
P. 101
การรับรู้ และการตัดสินใจของปัจเจกบุคคล 85
ได้มีการถกเถียงในประเด็นด้านจริยธรรมเป็นอย่างมาก ทั้งในส่วนของการที่นายจ้างด าเนินการ
ทันที โดยไม่ได้มีการเตรียมพนักงานให้พร้อมรับกับสถานการณ์การเลิกจ้างดังกล่าว ซึ่งส่งผล
ต่อสภาพจิตใจ ความรู้สึก หรือการหางานใหม่ของพนักงาน และในส่วนของการที่พนักงาน
บางคนอาจใช้วิธีการในลักษณะเส้นสายทางการเมือง เพื่อให้ตนเองไม่อยู่ในกลุ่มผู้ที่ถูกให้
ทั้งนี้ ส าหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือว่ามีส่วนช่วยให้เกิดการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรม
ขององค์การได้ โดยเริ่มตั้งแต่การให้ความส าคัญกับการวางแผนก าลังคนโดยค านึงถึงปัจจัย
แวดล้อมที่อาจจะกระทบต่อปริมาณความต้องการก าลังคนขององค์การ การสื่อสารถึงแนวโน้ม
หรือปัจจัยที่อาจส่งผลต่อการอยู่รอดขององค์การ เพื่อสร้างความตระหนักและกระตุ้นการมี
ส่วนรวมให้พนักงานทุ่มเทการท างาน หรือการวางแผนด าเนินการอย่างเป็นขั้นตอนเพื่อ
พิจารณาความจ าเป็นในการน าคนออก และด าเนินการตามขั้นตอนที่กฎหมายก าหนด โดย
ค านึงถึงหลักจริยธรรมประกอบการพิจารณาด้วย
จากที่กล่าวมาจะเห็นได้ว่า ในการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้น
อาจมีโอกาสเกิดปัญหาเชิงจริยธรรมขึ้นได้เสมอ ดังนั้น นักบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงควรเพิ่ม
ความระมัดระวังในการตัดสินใจให้มากขึ้น การตัดสินใจแต่ละครั้งควรค านึงถึงข้อกฎหมาย และ
ความถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับขององค์การ ตลอดจนรักษาผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วน
เสียแต่ละกลุ่มอย่างเท่าเทียมตามสิทธิที่แต่ละคนควรจะได้โดยปราศจากอคติหรือการค านึงถึง
ผลประโยชน์ของตนเองและพรรคพวกเป็นหลัก ก็จะช่วยลดโอกาสที่จะเกิดปัญหาเชิงจริยธรรม
ในงานทรัพยากรมนุษย์ลงได้
ตัวอย่างงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ และการตัดสินใจของปัจเจกบุคคล
ในส่วนการศึกษาและท าการวิจัยเกี่ยวกับการรับรู้และการตัดสินใจของปัจเจก
บุคคลนั้น ผู้เขียนได้รวบรวมตัวอย่างงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของ
การรับรู้ที่มีผลต่อการตัดสินใจ หรือการแสดงออกทางพฤติกรรมของพนักงานในองค์การ โดย
มีรายละเอียดดังต่อไปนี้
